中组部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风重点任务，在全国部署开展了干部人事档案专项审核工作。各地各单位在专项审核集中“清淤”的同时，强化源头治理，积极做好“防污”工作，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。(1月12日新华社)

　　人事档案是干部的“第二户口”，捋不清这个“户口”，就管不好干部，甚至可能让造假骗官等投机者有机可乘。因此，人事档案审核工作既重要又必要。在此项工作取得阶段性成效的特殊日子里，我斗胆建上一言：整治档案造假，要演好“寻龙诀”和“老炮”。

　　“寻龙分金看缠山，一重缠是一重关。”人事档案没有无缘无故的造假。干部身份的无中生有、污点前科的洗白白、三龄二历的“七十二变”，都是对党纪国法的公然挑衅，都是群众利益的肆意侵犯。因为每个得逞的骗官者身旁，都有一个本该提拔的好干部落选。而好干部的落选则会扰乱地方政治生态，产生裂变式负面效应，进而迟滞各项工作的顺利开展，直至影响人民群众的根本利益。因此，人事档案从不孤立，小档案连着大民生，假档案藏着真问题。

　　电影《老炮》中有一句经典台词，叫“这叫规矩，懂吗!”天圆地方，万事皆有规矩。人事档案管理自然也有规可循、有矩可蹈。往远了说，有八七年通过的《中华人民共和国档案法》、九零年修订的《干部档案工作条例》；往近了说，有近期颁布的《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》，个个都是铁规矩、硬道理。只有让这些规章制度铁得不能再铁、硬得不能再硬，直至对觊觎档案造假者形成强大的威慑力，才能达到消除乱象、正本清源的目的。

　　“徒法无以自行。”整治档案造假少不得法纪规制，更离不开执法纪、守规制的人。具体说来，在档案审查审核阶段，需要胡八一、王凯旋那种敢于较真、不怕吃苦、迎难而上的勇士，最大程度上消除假档案的存量；在档案日常管理时期，需要六爷那种凡事讲究原则、遇事捍卫规矩的“轴人”，尽最大努力遏制假档案的增量。此外，还需要人民群众的广泛参与和大力支持。说到这儿，我不禁想起六爷的那句话——“你记着，咱们虽然是小老百姓，但有些事儿咱还得办。”