全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，第一批即省管干部档案专项审核工作目前基本完成，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。(1月12日新华网)

　　石家庄“骗官书记”王丽亚，在全国审核干部档案之初也算是“独树一帜”了，在这位书记的档案中除了性别是真的，姓名、年龄、履历均是假的。如此的人事档案造假乱象，不仅让人感叹“档案美容”威力着实不小，初中没毕业摇身一变竟成了“书记”。档案造假只是小巫，造假的人才是大巫，如果什么人都能通过“洗白”混入干部队伍，那就不单单是不正之风的问题了，而是危及执政合法的大问题。因此，直接向干部人事造假乱象“亮剑”不是目的，更重要的杜绝此类事件的再次发生，为干部队伍把好关。

　　为了“占位子”、“争帽子”有些人一次次的铤而走险，确实“勇气可嘉”，但关键是人家一次次的“成功”，这是为什么呢？这跟档案管理松懈是分不开的。此外，值得一提的违法成本太低，就算做了也只是处分，大不了不被重用。诱惑很大，代价很小，“动心”也是“人之常情”。那么要杜绝造假，这两手必须都要硬。

　　干部档案造假是一种价值观念的畸变，为了自己的步步高升，丢弃了诚信，背弃了党纪国法，这种行为对干部自身影响可能很小，但是对党的威望，政府的公信力影响却是很大的。只有干部自身意识到问题的严重性，树立正确的价值观，抛弃自我利益至上的观念，坚持把人民利益放在第一位，才能不去“伸手”，才能远离“造假”二字。

　　加强档案管理的工作不是一朝一夕的事，说是“持久战”也很恰当，所以笔者觉得，一个完整系统的建立是有必要的，人员管理，制度管理，更需要一个与全国联网的数据库，让每一个履历有据可依，让“假履历”无处可藏。只有处处严密，才不会有漏洞，守住了根源才能不被“攻陷”。干部自身更应是时时自省，世上没有免费的午餐，只有自己努力才会有所收获，假的终究是假的。