近日，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。(1月12日《新华社》)

　　十八大以来，整治档案造假一直是中组部整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。范围涵盖了公务员和参照管理人员、国有企事业单位领导班子成员和中层以上干部。其中，省管干部就有5.8万余人。如此大规模的档案审核，其主要目的就是堵塞干部选拔任用管理当中出现的变相操作和违规带病提拔，它所体现的不仅是对社会公平公正的切实维护更是我党深入践行“三严三实”工作作风的必然要求。

　　纵观档案审核进程，从内容上看，重点列出了每个人的出生日期、参工时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份和家庭主要成员及重要社会关系等。从问题角度来讲，对信息记载不准确不完整的，根据有关政策进行确认更正；对档案造假的，严肃进行查处。此规不仅对弄虚作假企图瞒天过海的个别干部进行了警示和震慑，同时也体现了中央对干部任用管理过程的重视，让真正有能力、有才干的人有机会施展手脚，不至于终生埋没。因此，在“清淤”的同时还得做好“防污”工作，只有严把干部准入提拔质量关，从源头上树立“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。从法律和制度层面筑牢“防火墙”，做到不为小利所蚀、不为地位所动，我们的档案记录才会真真切切。