全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。(1月12日新华网)

　　从严治党关键在于从严管理干部，从严管理干部包括从严选好用好干部，而组织选拔任用干部最基本的参考就是干部档案，这里面不仅记录着干部的年龄、学历、履历基本信息，也记录着组织对干部的基本评价，只有确保干部档案真实可靠，才能为组织选人用人提供准确信息。

　　但近年来，“档案造假”行为屡禁不止，有的年龄可以改小10岁，级别可以从副科“升”到正处;有的可以在一年内“11次篡改档案”;更有甚者，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的。由此可见,所谓神秘严肃的干部档案管理其实漏洞百出，这也让一些别有用心者有洞可钻。这种行为不仅造成个人失信，更是一种违规违法行为，一旦动了歪念，身上便有了“污点”，这种人进入干部队伍后，犹如一股污水流入一池清水，污染更大范围。若不及时清理淤泥，堵住污水源头，那么这一池清水迟早会发黑发臭，变成一潭死水。

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求,中组部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，在全国开展了干部人事档案专项审核工作，这无疑让那些档案造假的“李鬼”们无处可藏。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，各地各单位在通过专项审核集中“清淤”的同时，强化源头治理，积极做好“防污”工作，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制，从根本上净化政治生态，保证风清气正的选人用人环境。