为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一，从2014年10月开始，在全国分三批部署开展了干部人事档案专项审核工作。目前，第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成，市、县两级和中央单位正在抓紧推进，取得了阶段性成效。(新华社北京1月12日)

　　干部人事档案是干部工作的一项基础性工作，是做好干部工作的基础和前提。不知何时开始，背景材料整体“洗白”，成为一些地方干部人事管理的“潜规则”。改“三龄”，改“两历”，改“身份”。档案中最为关键的年龄、基层工作经历等造假，主要集中在干部选拔任用前后。“造假的主要目的在于"升官"，"干部职务越升越高，年龄越来越小"。通过利益输送或权力干预进行干部档案造假，事实上也是变相的腐败。”

　　出现以上问题，档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主因。“满屋子数千份干部档案其实就一人管。”造假问题一旦被发现，几乎都是党纪处理，更轻的则可能仅仅是政治前途暂时遇阻。进一步公开信息，把干部档案、履历“晒”在阳光下，接受公众监督，让造假者的猫腻无处可藏。与此同时，加大惩处力度，让档案造假者付出沉重代价。

　　应当说，中组部的这次动真格了，并且已经取得了阶段性的成效。所以，要真正实现“不敢造假、不能造假、不想造假”，还须统筹并重、重拳出击。一是建立健全干部档案任前审核制度，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。二是要增强选人用人的科学性，淡化一些不必要的因素，看中干部本身的能力;三是要进一步加大对造假干部的查处力度，筑起了“不敢、不能、不想”、长效机制。四是积极推进档案数字化建设。总之，中组部治理干部档案造假这场“战役”中，大振民心，为之点赞。