中组部部署从2014年10月开始在全国分三批开展干部人事档案专项审核工作，目前第一批即省管干部档案专项审核工作基本完成。420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。各地还对37起造假典型案例进行通报。对档案造假“亮剑”，得到广泛赞赏。

　　选人用人对年龄、学历、工作经历等都有明确而具体的要求，考察的重要依据就是干部档案。以前，有些干部因为不够重视、来不及核实或者一时疏忽，填写中出现小疏漏，时间上、数字上出现小差错，只要补齐、更正，无心之失，知错就改，倒也不是不可原谅。但还有一些干部，为了实现升迁或者延长任期，发现自己不符合条件，就一门心思打起“档案整容”的歪主意。“年龄越来越小、工龄越来越早”算是“档案整容”的小手术，更有人整得“面目全非”，除了性别是真的以外，姓名、年龄、履历都是假的，还有人从档案中“穿越”，副科级干部摇身一变成了正处级干部。

　　做官先做人。诚实守信是做人之本。没有人会相信一个不诚实的人会是一个好人，正所谓“人而无信，不知其可也”。一个不诚实的人，得不到别人的信任、尊重和支持。再从做官的角度来看。“政者，正也。”“为政以德，譬如北辰居其所，而众星拱之。”“得道多助，失道寡助。”这些警句都告诉我们，领导干部必须“帅以正”，否则就无法在群众中树立威信，因为没有人会相信一个不诚实的人能够说实话、办实事。最后，从做事的角度来看。假的就是假的，造个“年轻10岁”不会就有过人精力，造个博士学历不会就有渊博知识，造个“先进个人”不会真的工作优秀，造个任职经历不会就有实践经验。“金玉其档败絮其身”，岂能切实担当“忝列”之位的职责、经受住复杂严峻环境的考验？

　　习总书记提出，要培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。这和此前“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的提法一脉相承。“铁一般信仰、铁一般信念”体现在“对党忠诚”，“铁一般纪律”体现在“个人干净”，“铁一般担当”体现在“敢于担当”。不择手段进行“档案整容”的干部，欺骗组织、欺瞒群众，何谈忠诚？无视纪律、无视法律，何谈干净？滥竽充数、鱼目混珠，何谈担当？更严重的是，“档案整容”扰乱正常的选人用人机制，影响干部队伍形象，败坏党风民风，损害党和人民的事业。必须发现一起，严肃惩处一起，不管涉及到谁，无论职位高低。同时，要进一步完善选人用人制度，着力构建不敢造假、不能造假、不想造假的长效机制。

　　“过举不匿，则官无邪人。”把投机取巧、弄虚作假的干部查下去，让抱诚守真、坦荡磊落的干部受重用，鲜明“欲当大任，须是笃实”的选人用人导向，是锻造一支铁一般的好干部队伍的基础。