中组部近日发布消息，为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，全国部署开展了干部人事档案专项审核工作,截至目前，420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。(1月17日，中国新闻网)

　　干部人事档案作为全面体现干部个人经历和发展的重要印证，是选好人、用对人的重要基础之一。但在实际工作中，干部人事档案“整容”却不是什么稀罕事儿。中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份，有10多个省份的整改通报提及整治干部档案造假。个别干部冒天下之大不韪，从篡改学历、修改工作履历再到修改出生日期、参加工作时间，对人事档案进行全方位的“整容造假”，用不诚信、不道德的手段欺骗组织。不但扰乱了正常的选人用人工作秩序，更严重败坏了干部队伍中“用能力说话，用成绩说话”的纯洁风气，误导了“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。本次档案审核通过严查“三龄二历一身份”，对在全国范围内干部人事档案进行全面、认真、细致的逐一审核，其力度之大、范围之广、审查之严，极大的遏制了这股歪风邪气。

　　但“成功是一时的，进步才是永恒的”，要切实贯彻落实好“从严治党、从严治吏”方针，以“三严三实”要求选好用好干部，还得“严查、使用、预防”多拳出击、三管齐下。

　　“严查干部档案”是基础。要在干部档案审核阶段性成果的基础上，逐渐铺开、稳步推进，将严查干部档案推进到市管干部、县管干部中，实现“审查全覆盖、监管不落空”。同时要在本次全国范围内的档案审查工作告一段落后，积极探讨建立常态化、动态化干部档案审核机制，确保经验转化为成果，成果转变为制度。

　　“落实审查结果使用”是目的。在本次档案审核过程中被查出的“信息不一致、不规范、信息缺失、档案造假”等问题，要有的放矢作出不同处理。信息不完整、不一致、不规范的，要按照要求补足、重制，而那些涉及“三龄二历一身份”造假的，必须严格按照组织纪律进行严厉追责，那些包庇、纵容“造假干部”的相关负责人，同样要严厉追责。唯有以“干部档案审核成果”为抓手，严把干部档案管理“入口关”，对档案造假等不诚信、不法行为实行“零容忍”，为强化干部日常管理打下坚实基础。

　　“预防档案造假卷土从来”是保障。强抓、严抓干部档案审核绝不能有“毕其功于一役”的思想，而是要从制度着手、从细节着手、从日常管理着手，既抓重点审查又抓日常预防。唯有将本次档案审核中总结提炼出的好办法、好思路、好经验，与干部档案日常管理相结合，积极探索档案机密管理和信息公开的“平衡点”，实现“严字当头”与“公开监督”的齐抓共管，才能真正让造假者无处可藏，护假者无地自容，恢复干部队伍中风清气正的价值取向。