当“高温津贴”惠及越来越多劳动者的时候，在低温下坚持工作的劳动者却不得不面对一个尴尬的现实：“低温津贴”很少被用人单位和社会舆论提起，许多劳动者的低温保护状况就像北方的冬天一样“冷”。

　　低温下的劳动者大都是弱势群体，低温天气较高温更易对劳动者造成伤害。需要公共部门、社会力量给予一定的“弱势补偿” ，纷纷呼吁落实相关政策，温暖低温劳动者的身体和心理。

　　保障劳动者的合法权益，需要公共部门完善制度设计，让低温下的劳动者体现自己的劳动价值和社会地位，“低温补贴”是一项惠民的民生工程。

　　一些单位和部门“低温津贴”形同虚设，当前一些地区对低温下劳动者保护的制度规定还不够，一些用工单位对劳动者低温工作的保护做得不多，社会舆论对改善劳动者低温工作状况也没有形成强有力的舆论氛围。

　　笔者觉得，如何落实“低温津贴”政策，是放在各级部门面前的一道难题，我们在重视劳动者高温权利保护的同时，更要注意低温作业下的劳动者权利保护。

　　劳动者的权利痛点也是民生难点，如果一项原本可以给许多人以温暖的公共政策，还形同虚设，值得思量。

　　去年国家将“低温”列为新增的职业病危害因素之一，为劳动者低温保护开了个好头。笔者认为，下一步有关部门尽快制定和完善更为具体的劳动者低温保障制度，为低温津贴生火加温。