日前，陕西省教育厅高校学生处发布《2015年陕西省高校毕业生就业质量年度报告》，截至2015年12月31日，全省高校毕业生总体就业率为92.00%，硕士就业率不及本科生。(1月19日《华商报》)

　　不惟硕士就业率不及本科生，从整体情况来看，似乎还呈现出学历越高就业率越低的倒挂的现象。其中博士毕业生就业率88.76%，硕士毕业生90.97%，本科毕业生91.61%，高职(专科)毕业生92.74%。

　　在我们传统的认知里，学历越高的人才越是稀缺人才，稀缺人才当然更容易找到就业的岗位。原因无他，“物以稀为贵”嘛。可是现实社会呈现出的无情悖论，似乎跟传统认知拧了个儿。不过仔细想想，相悖也有相悖的缘由。

　　首先，就所有岗位而言，也有金字塔的特点。也就是说，社会对高端人才的需要量总是少于中低端人数的数量。换言之，博士、硕士的岗位，总是少于本科、专科。金字塔尖必然容纳不下塔基那么多的人。所以，学历与就业倒挂，并不是说高学历人才不再需要，而是说各个学历层次的毕业人数与其对应的就业岗位不相匹配。这是倒挂的一个原因。

　　其次，目前的产业结构，并不适合接纳更多的高学历者。比如制造业与重化工业相比，前者就需要更多的熟练工人，后者则需要更多的专业人员。当前大力转向供给侧结构性改革，其实就为高学历者拓宽了更多地展示才华的空间。

　　再次，倒挂还有一个认识上的原因。一般而言，高学历者数年寒窗，当然希望会有一个更为理想、更加体面的工作，但当这个愿望一时半会难以寻觅的时候，也需要相应改变一下就业思路，先就业，再择业。先“委屈”一下自己，暂时从事和自己心理预期出入较大的工作。这其实是一种历练、一种积累，对走好人生之路好处多多。当然，也会减少倒挂的发生。

　　总而言之，学历与就业倒挂，既有客观原因，也有主观原因。个人在选择深造的时候，就应将职业生涯设计进去。而社会，也应该给高学历者尽量提供专业对口的岗位，促进他们就业，避免造成人才的浪费。