“治天下者，以人为本”。对人才的选拔，对干部的任用，往往关系着一个国家、一个民族的兴衰成败。因此，“选”和“用”应作为重中之重。

　　如何选出优秀人才？如何用好管好干部？

　　“听其言，迹其行，察其所能而慎予官”。要淘优选好人才，就必须树立正确用人“旗帜”。习近平同志曾指出，“我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。“五好干部”标准是“德才兼备”新形势下的发展和细化。选用干部要树好导向“旗帜”，杜绝以低能而据要职，以薄德而获厚任的现象。一是坚持品行导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；二是坚持实干导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、业绩突出的干部。通过发挥竞争上岗、民主推荐等方法的积极作用，真正把思想素质过硬，想干事、能干事、干成事的干部选拔上来。

　　“在其位，谋其政”。要确保切实履职尽责，就必须严肃执纪问责。行动胜过一切“吹、拉、弹、唱”，有错是过，无为也是过。用好动态考核、跟踪督查“杠杆”，建立完善干部考核评价体系。对该办不办让政策空转、推脱责任迟滞民生工作、玩忽职守滋生弊病等不作为、乱作为问题，严格督查，用好执纪问责“板子”，对懒政惰政、失职渎职等不作为干部，该问责的问责、该调整的调整。通过严肃执纪问责，倒逼干部脚踏实地履好职、尽好责。

　　总的说来，干部选用管理，不仅要正向激励，也要反向倒逼。，因此，要用正确用人导向“旗帜”、整治不作为乱作为“板子”，“双管齐下”，从而选优配强干部、持续激发干事创业热情，焕发干部队伍活力。