为进一步强化领导干部个人事项填报情况抽查核实结果的运用，我国将建立干部诚信档案，对查核发现不如实填报的情况，逐一进行登记，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。

　　人贵挚诚。言而有信。诚信二字看似平凡，实则千钧，是做人之根本，是衡量人的道德、风尚、品格的标志。更是衡量我们党员干部是否合格的基本标志。

　　当前，我们干部队伍的整体素质是好的，绝大多数干部都能严于律己。但是，也仍然有一些党性不纯、作风不正、言而无信、出尔反尔、为政不廉、假公济私等不良现象发生，严重影响了党和政府在人民群众中的威信和党治国理政的能力。一个相当典型的例子就是山西省河津市住建局局长薛新民曾11次填报不同出生日期、伪造学历，而被称为“百变局长”。“百变局长”的称号，描绘着薛新民的人生轨迹。为了入党、升迁，他需要年龄大时就改大，需要年龄小时就改小；需要工龄提前时就提前；需要学历高时就改高。本应严肃准确的履历，却成了他可随意揉捏的橡皮泥。表面上看，“百变局长”10多次修改履历是个人行为，但由于其公职身份他的造假游戏其实也是在挥霍当地政府的信用资源。从街头巷尾的议论中，从网友的热议乃至恶搞中，人们感受到的不只是“百变局长”个人信用的破产，更是对党和政府的不信任，是党和政府公信力等“无形资产”的悄然流失。

　　“百变局长”虽然终被处理，但如何让干部拥有“诚信身份证”，实现政府公信力保值增值，依然是摆在党员干部和监管部门面前的一道难题。

　　俗话说“人无诚不立，业无信不兴”。“夫诚者，君子之所守也，而政事之本也”。“诚信”是干部的第二“身份证”。干部诚信是政府诚信的一面镜子，政府诚信又是社会诚信的一大支柱，因此我们党的干部应成为诚实守信的表率，把说真话、办实事作为政德底线，用好手中权力，取信于民。纵观历史杰出的干部无不都是忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民的，他们诚实守信、大公无私，他们平等待人、说到做到，他们受到人民的信任、拥护与爱戴，他们也因此而受到党和组织的任用。而与此相反，被查处的腐败分子无不是因势利而失去民心，因失信而走向堕落，他们有的在职场“短命”，有的在刑场“短命”。领会这些干部前后巨大反差，深感习近平同志提出的“三严三实”标准具有鲜明的现实表现性，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之基、立人之魂。“三严三实”的内在要求告诉大家，“诚信”的档案应该成为干部的第二“身份证”。