近日，绵阳市组织部6名干部任前公示，80后女硕士被破格提拔，一时引发社会热议。(1月27日四川在线)

　　连日来，一则关于绵阳某年轻女公务员被破格提拔为团市委书记的新闻引爆网络，不少网友及媒体对此展开热议，有理解、支持，也有质疑、吐槽。其实舆论关注的焦点无非是几个敏感字眼，80后、女硕士、破格提拔，在当前持续高压的反腐大背景下，干部选拔任用上的任何异样都必然引发公众强烈的关注，任用是否属于唯关系、唯资历、唯学历？提拔是否符合规矩、制度、程序？80后硕士缘何不能被“破格提拔”？

　　是基于偏见还是认识上的误区？此次绵阳组织部提拔任用的6名干部，公示信息显示，李雨果是唯一一位80后，虽然戴着硕士的头衔，但因为基层工作经验不足2年，因而属于破格提拔。同此引发不少网友的质疑，凭什么要破格提拔？相关手续是否符合干部选拔任用及破格提拔的相关规定？仅仅是因为其拥有硕士头衔还是的确在其从政经历中做出过十分突出的政绩充分证明了其卓越的才干？

　　如果只是挖个“萝卜坑”的提拔，就是在顶风违规违纪，破坏干部选拔任用的正常制度，难免让公众质疑其中可能滋生的权钱交易、利益输送、权力“家族化”等腐败现象，必然引发干部选任上的不公平，更会引发公众的怒火。

　　在公示信息中的确也提及这位80年生的女硕士曾成功主持过某大型的官方活动，取得了极大成效。这成为其得以被破格提拔的官方理由，似乎看起来也经得起推敲。其实质疑者的担忧并非有道理。毕竟三年来的反腐执纪揭露了大量涉及违规选拔任用干部的腐败案例。

　　一小撮掌权者为培植个人官场势力，把官场当作私人“后花园”，把公权力当作谋私的工具，在干部选拔任用上念歪经、走斜路、坏规矩，大肆进行卖官买官勾当；有的“老虎”善搞“家天下”，所提拔选用的不是心腹下属、远近亲戚就是“走后门”、“经打点”、“打招呼”的“关系户”。而与此截然相反的是，人数占据公务员总数近90%的科级以下干部特别是基层公务员却几乎无法获得公平的晋升机会和渠道，有的基层公务员能力并不差、学历并不低、群众有口皆碑，却只能十数年甚至数十年困在基层得不到晋升。不难理解，不只是公众，更在那些人数极为庞大的基层公务员心里，当存在多大的怨气？为什么不破格提拔的机会更多倾向于基层？

　　自古“宰相起于州部，猛将必发于卒伍。”，长期的基层历练才能知民情、懂民心、解民声、接地气，执政更能以民生为重，更加求真务实。显然，80后女硕士不能破格提拔属于偏见，甚至是对于女性官员的偏见，这同样是与社会主义核心价值观相违背的。其实只要符合干部选拔任用的规范、流程、接受了群众和媒体广泛的监督，符合党和群众对于好干部的一切标准，“80后女硕士被破格提拔”何尝不可？党和人民的事业任重道远，需要年轻、有能力、有学历、有抱负、有德行的好干部当充社会主义事业的中坚力量。