按照中央要求，各级组织人事部门深入贯彻全面从严治党要求，坚持把严格执行领导干部报告个人有关事项制度作为从严管理监督干部的重要举措，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息推进领导干部个人有关事项抽查核实工作，取得良好成效。

　　全年共抽查副处级以上干部43.92万人。其中，因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人，受调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的124人，因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分的160人。通过开展抽查核实，促进领导干部增强了规矩意识。

　　干部报告个人有关事项制度的实行，我们为它叫好，这也是反腐的一项举措，能更加真实的了解干部的家庭、财产等情况，同时，这在用于干部的选拔任用的方面，提供了有力依据。

　　干部的选拔任用较为频繁，大部分干部的工作调动也很频繁，怎样才能真正的选好干部、用好人才，至关重要。笔者认为应该从如下几方面来把好关。

　　一严把标准关。对好干部标准和干部德才素质要求进一步具体化，更加突出理想信念的要求，突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求，突出坚持原则、敢于担当的要求，突出加强道德品行、作风修养的要求，突出树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。

　　二严把人选关。对确定考察对象要明确规定，同时也要明确的要求，要与干部个人有关事项报告上的真实度相结合。对干部的个人有关事项要进行专门的核实，这也是对廉政情况方面的一个考察。同时要对人选政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现加大考察力度，要进行综合分析，客观公正的对待。做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。

　　三严把监督关。要强化监督措施，为从源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。对干部选拔任用工作全程进行监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督；加强监督检查，严肃查处违反组织人事纪律的行为，强化责任追究，对不按规定办事、用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上不正之风严重、干部群众反映强烈的，对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究有关领导和相关责任人的责任；完善群众和社会舆论监督，努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

　　把好干部的选拔任用关，能有效的防治“带病上岗”“带病提拔”的现象，能清正干部风气，还一个美丽清晰的中国。