保姆缺人！快递缺人！厨师缺人！保安缺人！春节刚过，不少服务行业纷纷贴出招聘启事。目前昆明用工市场的“两难”现象仍较突出：一方面是用工单位存在用人缺口，节后急着招人；而另一方面却是打工族想找到个合心意的工作也没那么简单。(2月16日云南网)

　　猴年春节黄金周对于上班族、打工族来说已经过完了，人们已经开始投入到工作中，为了新一年的前程而奋斗着。过完了新春佳节，打工族回城找工作，这也意味着节前造成的“用工荒”问题会解决。但是，现实却并不如此，仍有许多用人单位招不到员工，其中尤以餐饮、家政行业最为严重，为了解决这一问题家政公司甚至开价1.2万招聘月嫂，但是结果仍不理想，仍然出现了节后“用工荒”的现象，这种问题甚至比节前还严重。

　　造成这种问题的出现除了人员少、对工作的满意度小之外，更主要的是这些打工族没有归属感。来城市打工的这些人对于城市来说只是“候鸟”。众所周知，“候鸟”属于迁徙性鸟类，这些打工族正如这些“候鸟”一样，他们在一定的时间聚集于城市，但是在另一段时间又逃离了城市，这种逃离在节假日尤其的普遍。

　　其实，节前节后出现“用工荒”已经成为了年年都要上演的“大戏”，尽管多数企业为了解决这个问题，年年都积极寻求解决的对策，例如通过涨薪、以诚留人等方式来留住员工，但是这种方式在“团团圆圆过年”的传统文化影响下仍起不了多大的作用。

　　因此，这种只停留在涨薪阶段的对策对于解决“用工荒”问题只能起到治标的作用。因此，要想彻底解决这个问题，必须要把打工族彻底的融入到城市生活，加快打工族城市化建设的进程，使得城市不再是这些打工族的短暂居留地，使其不再像“候鸟”一样随时间迁徙，让其感受到其所工作的城市有“家”的味道。

　　同时各种针对打工族的政策也需跟上，让其拥有和城市人一样的权利。只有这样，随着时间的推移“用工荒”问题终有解决的一天。