继海南、湖北等地之后，安徽省也出台了“痛经假”相关政策。日前，安徽省政府在常务会议上通过的相关文件规定，自今年3月起，女职工可通过医疗机构出具的证明向用人单位申请“痛经假”。(新浪网)

　　“痛经假”体现对女职工特殊生理期的人文关怀。然而，多地实施效果并不理想。刚性规定最终弹性落实，惠民政策变成“戏民政策”。原因何在？

　　用人单位和职工的利益冲突让“痛经假”遭遇寒冬。保障性条例对妇女进行保护，不能从根本上解决保护成本的问题，导致保护成本转移到了用人单位身上，会让用工成本较高的女性，愈发受到用人单位的歧视。用工成本越高，女性就越容易被用工单位拒绝。去年，南都曾做过网络调查，七成以上受访者担心企业会刁难休假女性，更有四成左右的人认为实施痛经假后会增加女性找工作的难度。因此，本身就处于弱势的劳动者不敢维护自己的权利，只能向单位妥协。

　　模糊的鉴定标准让“痛经假”雪上加霜。规定中指出：只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。然而，根据北京协和医院妇科主任医师谭先杰介绍，对于痛经的诊断，还是靠病人的主观表述为主，并没有客观的标准与界限，也没有什么仪器可以鉴定疼痛程度。有人说，“走不动路的时候，来三甲医院开证明比找领导请假麻烦多了。”

　　面对现实中的种种困难，如果说能够不断探索，方法总是会有的，梦想总会实现的。比如说休假成本，能否考虑用人单位、政府、个人各退一步，共同分担？能否让标准更清晰？惠及所有女职工？人民群众的力量是无穷的，深入到群众中，总能找到方法。

　　然而，陈旧的思想观念却把“痛经假”推进深渊。“痛经假”不仅仅需要政策鼓励，更需要自己去维护、争取。许多人恰恰缺少奋力争取的勇气。“中国一向就少有失败的英雄，少有韧性的反抗，少有敢单身鏖战的武人，少有敢抚哭叛徒的吊客。”有人担心领导不高兴，有人担心被歧视······有太多的顾虑，让人止步不前。

　　对政府来说，顶层设计很重要，但是落实更重要。老百姓是希望惠民政策多一点，但是更希望实一点。政府不能演“独角戏”，自说自话、自吹自擂。要面对矛盾、实事求是，深入了解企业和劳动者之间的困难，发挥桥梁作用，合理引导，做好协调。落实“痛经假”，在女性职工“痛经”的时候，不要再让她们“痛心”。