痛经不能上班的可申请休假1―2天……，日前，安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，新规将于3月1日起施行。(2月15日《中安在线》)

　　不可否认，安徽省政府这种将痛经女性纳入了劳动法规保护，既是对职业女性健康权的保护，更是“尊重女性、关爱妇女”的体现，所释放的制度善意值得点赞。但这项新政，理想很丰满，现实很骨感，实在是不靠谱。一是医疗机构开个证明就放假，不排除有人借痛经之名骗假的可能。二是鉴于女性月经的不确定性，导致痛经日期不确定，用人单位如何安排痛经休假职工的工作，岂不给单位整体工作带来被动。更让人担忧的是，“痛经可休假”新政的出台与实施，会增加女性的就业难度和就业歧视，所带来的负作用不容低估。

　　其实，有关“经期或孕期女性保护新政”并不是安徽的首创，宁波市规定:女职工经期可休病假;南京市2008年就出台政策:经期妇女可休假一天……，但从实际执行来看，几乎没多少人执行。出于两个原因:一是碍于面子，没有人提出休痛经假，自然就无人效仿;二是职业女性拚事业，忙工作，无暇顾及自己要休“痛经假”。加上出台的“经期或孕期女性保护新政”大都没有可操性，执行力低便顺理成章了。这次安徽的“痛经可休假”新政肯怕执行起来有点难，没多少人看好它。

　　法规的生命，在于实践，如果出台的法规没有可操性，即使“看上去很美”，但难以施行，浪费了立法资源不说，又损害了法规的尊严，岂不得不偿失？