“因未如实报告个人有关事项，12名处级拟提拔干部被取消任用资格。”去年初，随同个人有关事项报告单一同发放的关爱提醒函上，这寥寥数语重若千钧，让江苏不少领导干部绷紧神经。这张提醒函，所展示的前所未有的严厉姿态，贯穿全年，成为江苏干部管理的新常态。(中纪委监察部网站2月17日)

　　在去年的6月15日，中纪委通报了两起严重违纪违法案件，在通报中对二人问题描述的第一条都是“严重违反组织纪律，隐瞒不报个人有关事项”。这是十八大以来，中纪委对落马省部级官员通报中，尚属首次。自此以后，对领导干部个人报告的重视提升到了一个新的高度，“凡提必核”成了干部提拔的必要环节，不少心存侥幸的领导干部在这一关键环节露出了“狐狸尾巴”。以江苏为例，去年全年，就有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格，2人被移送纪检监察机关。

　　领导干部向组织报告个人事项，其实，这不仅仅是反映一个干部政治纪律强不强的“显示屏”，也是检验一个干部为政廉不廉的“晴雨表”，更是考验一个干部对组织诚不诚的“试金石”。实行领导干部报告个人有关事项制度，是促进领导干部廉洁自律、加强领导干部队伍建设的一项重要举措和制度创新。将“隐瞒不报个人有关事项”列入领导干部违纪通报之中，既是制度的应有之义，更是反腐力度不断加大的体现。反腐剑指“隐瞒个人相关事项”，让公众看到监督之弦越绷越紧，公权力的笼子越关越紧，制度反腐的发条越拧越紧，反腐举措动真格。

　　身为党的干部，必须对党诚实。可是在“个人有关事项”上，一些党员干部就认为是个人隐私，完全不把组织当回事，也不把自己当组织的人，对党藏着掖着，违背了入党誓言，其实质就是对组织不忠诚的表现。而对组织不忠诚的背后，反映出的是当前这些领导干部自身存在“诸多问题”。俗话说“身正不怕影子斜”，如果一个领导干部是廉洁的，个人事项是清白的，那么没任何理由去故意瞒报、漏报个人事项，而往往不敢或不愿如实报告个人有关事项的，多半是因为有见不得人的东西，对这种干部不仅不能够任用提拔，更要严查其背后的秘密。

　　个人有关事项报告制度可以视为领导干部的一张廉洁“体检表”，在干部提拔任用的关键环节发挥着越来越重要的作用。用“凡提必核”的方式把好干部任前监督关，能够起到根治“带病提拔”的作用，更能治官场风气，让干部的选拔任用之风正起来。