15日至16日，北京市政府51个部门和16个区政府“一把手”，在北京会议中心集中进行2015年度绩效考评述职述廉。这是继去年市政府部门述职后，又将16区政府纳入集体述职考评范围。且新增了企业、高校、媒体、专家学者代表参与考评。(中国质量新闻网，2月17日)

　　北京市67位官员集体年度“大考”考官新增媒体等代表，且考评表均为“量身定制”这一举措是符合新政治环境需求的做法。过去，政府官员的述职报告限于会议上陈述，群众及其他社会团体不能参加会议，了解政府工作情况只能通过新闻、纸媒的官方报道，无立体参与感，更别提考评打分，政府工作似乎与群众无关。北京市此举，不仅让社会团体切身倾听官员述职报告，更将对政府实绩的考量“表决器”交到社会团体手中，由政府的“服务对象”对享受到的政府服务打分。切实拉近了群众与政府工作的距离，更利于群众行使监督权。如此好的考评机制，应当成为政府绩效考评的新常态。

　　政府“量体裁衣”绩效考评是执政为民的体现。政府工作做得好不好，不在于述职述廉得好不好，而在于群众对政府工作满不满意。政府一年的工作要通过述职述廉对上有个交代，更要对群众、对社会有个交代。习总书记说：人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。通过企业、高校、媒体、专家学者参与到官员绩效考评中来，能充分传达基层心声，利于政府查找工作中做的不足，寻找有效的执政为民方向，在以后的工作中，才能有的放矢，事半功倍。

　　政府“量体裁衣”绩效考评促使政策“落地有声”。政策执行到不到位，不仅体现在上令下行，更体现在政策执行后的效果。每个部门的政策执行情况、群众满意程度、社会反响均能通过广泛的社会群体参与的考评体现出来。一定程度上，避免了“有令不行”、“有令乱行”的情况发生，确保政策有效落实到基层。

　　政府“量体裁衣”绩效考评倒逼“一把手”伸出“手”来。让企业、高校、专家学者参与的考评机制不再是走过场、晒成果的形式。这种考评机制将重点工作、职责任务、行政审批、行政执法等7个方面列为考核内容。将“一把手”的实绩与考评量化高标准结合，敦促“一把手”必须伸出手来作出实绩，才能交出合格的成绩单。

　　北京市政府“量体裁衣”绩效考评是一种科学的考评机制，值得推广到各地，进而成为政府绩效考核的新常态。