近日，一则《城管上班斗地主态度不好(有图有真相)》的网贴在南充本地论坛上流传，引发网友关注。(中国新闻网2月19日)

　　说实话，近些年来曝光的官员上班斗地主的新闻已是屡见不鲜了，尤其是城管人员更是成了官员上班斗地主的“最佳代言人”。面对群众的口诛笔伐，相关部门也纷纷出台了禁令措施也处理了一批上班时间为官不为的党员干部，但依旧有部分党员干部不引以为戒，“明知山有虎，偏向虎山行”。

　　这不，网上一则《城管上班斗地主态度不好(有图有真相)》的网贴再次将群众目光聚焦在城管上班斗地主上。经核实，该名城管人员郭某系南充顺庆区城管协管员。经过调查，顺庆城管执法分局回复称，网友发帖内容属实，已对涉事城管作出书面检查、停职学习以及扣发一个月绩效的处理。

　　那么，对上班斗地主的城管人员作出“扣绩效”的处罚就能平息风波，让群众不再深究了吗？

　　毋庸置疑，像“书面检查”、“扣发绩效”、“停职处分”这样的处理方式已经用滥了，群众也已经麻木了。虽说才开始确实能起到一定的效果，但用多、用滥之后反而成了一种应付群众的形式，群众又岂能答应？所以说，城管上班斗地主，扣绩效不是“灭火器”。

　　在笔者看来，要让群众满意，避免事态进一步恶化，同时也能不让类似事件一而再再而三的出现，不单单是要对涉事党员干部按规定做出相应惩处，更要“防范于未然”。我们知道，党员干部上班斗地主实则是“四风”的体现。因此，更要在平时落实好作风建设，打好“预防针”，砌好“监管墙”，这样才能将“上班斗地主”的“四风”彻底挡在党员干部队伍之外。

　　总之，城管上班斗地主，扣绩效绝非“灭火器”，一不小心反而成了“火上浇油”。正所谓“刚柔并济”，在“扣绩效”这样的处罚同时更要对党员干部打好“预防针”、砌好“监管墙”，如此一来，才能彻底斩草除根，永绝后患。