每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。“招工难”背后，企业有着怎样的无奈，务工人员又有着怎样的考量？当地有劳务公司的工作人员就向记者表示，现在招工越来越难，看似上门咨询的人很多，但很多人都是在挑工作。“每次都有一堆人去企业面试，但最后选择留下来工作的并不多，很多人都是在观望，想找一份工资更高、更满意的工作。”(2月23日中国新闻网)

　　近几年来,企业“招工难”、“用工荒”已不是新闻,企业开出的薪水一年比一年高,但仍然吸引不到足够的人气,可见“招工难”不是单纯靠钱就能解决的问题,为什么呢?原因可以从企业和工人两个方向去找，虽然站在两边的角度都是为了自身的最大化利益，但却不能简简单单的将他们看成两个不相容的对立面。

　　相比以前,企业的薪资待遇早已翻番,其管理文化却没有明显提升,很多工厂的管理仍然延续着过去那套简单粗暴的方法,把工人当螺丝钉用,忽视他们的人性和尊严。工人即便拿着白领级别的工资,却仍然要忍受脏乱差的工作环境和粗暴的加班制度。这一套做法,对上世纪90年代的工人来说,能够行得通,但对新成长起来的90后年轻人来说,显然是不合时宜的。

　　站在企业等用工者的角度，一个必须正视的事实是,随着经济快速增长和产业结构提升,人力成本增加是迟早的事情,企业在加薪的同时,还应该注意自身的生产效率和产业层次,要不然直接去人力成本更低的东南亚国家开厂更划算。但只要还在国内经营,就必须努力适应中国经济转型升级的节拍,别妄想回到过去那套靠低成本去竞争全世界的粗放型发展模式。

　　另一方面，外来务工者逐年减少，许多劳务输出大省，特别是中国西部省份经济不断发展，一些外来务工人员已不再愿意选择到异乡打工，于是，就地发展成了他们的新选择。而随着网络科技的发展，开网店、网络客服等也成了新时代青年劳工们的另一条出路。从“求工作”到“挑工作”，务工者不再将就，工作环境、劳动强度、福利待遇等，也成为了他们不得不考虑的因素，“骑驴找马”“挑工作”也导致了“招工难”。

　　而且据不少工人反映，有些黑心老板根本是没有在真心招人，他们不按规定五天八小时底薪1650算工资而是自己规定6天8小时底薪1650算工资。上班时按时定产量，产量高得只有个别人能做到，做不到产量扣工资，多数人每天上班加班一月干下来工资没有两干块，根本达不到所谓的四千块。这种黑心老板希望每天招工每天有人来免费白干几天就走不用开工资，而当他们有活招不到人时就出现了所谓的“招工难”。虽然这只是个别现象，但折射出很多企业的管理和文化的缺失，将企业和工人的关系导向了错误的对立面。

　　解释“招工难”,往小处说是管理文化落后,往大处说则是产业结构出了问题。如何培养工人对企业的归属感，解决外来务工人员工作环境、劳动强度、福利待遇等各面的要求，将工人融入企业的大集体，让工人真心为企业发展建设做贡献才是解决“招工难”的长远之计。