针对巡视工作中发现的干部选任方面的问题和不足，我们将实行“六个必审”，进一步把好选任入口关，坚决遏制干部“带病提拔”。

　　一是作风纪律必审。结合“三严三实”专题教育、“为官不为”治理等活动以及民主生活会，从思想、学习、工作、生活等方面细化干部作风纪律考核评价指标,通过民主测评、个别谈话、民意调查等方式,多角度、全方位掌握干部作风纪律情况。坚持作风台账制度，联合纪委、检察、公安、计生等单位，建立干部违纪档案，警示干部端正作风。对于违法政治组织纪律、出现“庸懒散”问题并受到处分的干部坚决不纳入选任程序。

　　二是职数管理必审。建立干部选拔任用工作编制预审制，对提出动议调整干部的单位，由编制部门对单位“三定方案”核定的机构规格和领导职数进行核查，并出具编制证明给组织部门。要求超职数新提拔干部的，编制部门不提供职数空缺证明，组织部门不受理、不考察、不酝酿、不上方案、常委会不研究，坚决防止和杜绝超职数配备干部等违规现象发生。

　　三是廉政申报必审。不断深化拓展《沙洋县拟提拔干部廉政申报办法》，将廉政申报作为干部选任的必经程序。通过个人“报”、单位“审”、公示“晒”、组织“查”，对拟提拔干部进行任前“体检”，推动干部选任“关口”前移。进一步规范申报要求，新增房产、有价证券、股票基金等申报内容，切实发挥廉政申报在干部选任上的监督效力。

　　四是网络日志必审。对包括县“四大家”领导在内的1900多名党政机关干部，实行网上周安排、日记载、周综述、月讲评、月通报管理，每月镇、县直单位主要负责人对班子成员工作进行讲评，班子成员对分管干部工作进行讲评，县“两办”，每月对“四大家”领导和各镇、各单位招商引资、包联项目、重大工作及特色亮点工作进展情况进行通报。对不能胜任本职工作的先免职再调整，对在其位不谋其事、不履其职等八类“为官不为”造成不良影响和严重后果的坚决不予提拔。

　　五是干部人事档案必审。实行先审档、后考察，对拟提拔干部严格实行任前档案审核，由考察环节提前到初始提名阶段。围绕干部任职条件和资格，重点审核“三龄两历”和身份等基本信息。围绕审核干部成长经历和现实表现，认真查阅自传、考核、鉴定材料，了解干部成长历程和性格特点、兴趣爱好、优缺点，进行综合分析，保证后期考察的准确性。围绕审核干部“三圈”，仔细查阅干部家庭成员和社会关系情况、干部履职经历等，为干部“三圈”考察提供有效信息。对存有党纪政纪处理决定的拟提拔人员要重点考察。审核结果如实记录在《干部档案审核情况表》，作为任前讨论、任前公示、干部信息更新的基本依据。发现有问题的不提交研究讨论。

　　六是个人有关事项报告必审。回应群众关切，要求干部婚姻、财产收入、出国(境)情况、有价证券、股票基金等11项重点内容必须如实报告，集中开展领导干部个人有关事项报告工作，实现全县所有副科级以上干部个人事项报告全覆盖，建立健全个人有关事项电子档案。重点抓好干部婚姻、收入、房产、有价证券、股票基金等个人有关事项的抽查核实，倒逼干部干净为政。