学校没有产假，因此“怀孕意味着辞职”。更奇葩的是，学校在合同中规定，学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元”。(2016年2月29日澎湃新闻)

　　全面二孩政策放开，对教育系统影响是很大，但是无论多大，在解决问题时也不能做出侵害女老师的利益来，毕竟全面二孩政策落实，是国家基本国策，任何人的生育权利都是合法的。可是政策出现后，在河南教育系统却出现了尴尬事件，女老师想要孩子的，怀孕必须在下半年怀孕，如果在上半年怀孕了，就要收取2000元的代课费的招聘补助。如此事件出现，即使是让校方看来多么合情合理，即使是没有一个女老师对这一事件表示反对，但是校方的政策仍然是违纪违规行为，应该立刻叫停。

　　事件出现，女老师真得都同意掏这笔费用吗？事实上不是这样，如果是这样，这校方与相关女老师签订的合同肯定不会流出到网上。这说明了，相关老师在这一事件中，并不赞同校方的做法。再者就是女老师要孩子，说怀孕就怀孕吗？怀孕的时间能够确定上半年和下半年吗？如果校方规定下半年怀孕，女老师因为采取避孕措施上半年没能怀孕，下半年就确定怀孕了？女老师如果不能怀孕，这校方领导可负得起责任，毕竟有很多女老师的年龄不小了。

　　还有就是在事件出现的对象中，虽说这些女老师身份比较特殊，不是正式的老师，但是她们即使不是正式的，学校也应该保障她们的合法利益，毕竟她们在学校教学也应该有相关的合同。况且计生政策的落实，不能因人而异，即使是最普通的劳动者，在落实政策时也不能打折扣。因此在这一事件中，小学的校长有多为难，也要自己解决，坚决不能在女老师怀孕这一问题上，相关学校的校长顶风违法乱纪。

　　全面二孩政策来了，很多部门都会措手不及，但是不管遇到什么尴尬的事件，最终解决的方法只能靠自己，在靠自己的同时也必须依法依规，不得侵害其他百姓的利益，只有做到这样，这全面二孩政策出台才更有时代潮声。