学年内，育龄女教师最好在下学期怀孕，“如果在上学期怀孕导致下学期不能继续工作者或中途辞职者，需承担其他老师的代课费和招聘费共2000元” 。谁会想到，以上内容会出现在商丘尚博学校的招聘合同中。2月26日，该校校长刘柱向媒体证实了此事。(2月29日《澎湃新闻网》)

　　不可否认，女教师在上学期怀孕确实影响到下学期教学任务，但生育权作为妇女的法定权利，应该“我的地盘我做主” ，只要年龄、身体状况、经济条件等允许，应该想什么时候怀孕就什么时候怀孕，然而，在商丘尚博学校，女教师的怀孕时间要有严格的限制，否则就处以高额罚款。我国法律明文规定：各单位在录用女职工时，不得规定限制女职工结婚、生育的内容。可见，尚博学校“女教师在上学期怀孕要罚款”既不近人情，更严重违法，是典型的霸王条款。

　　令人担忧的是：类似于有关妇女结婚、就业的霸王条款

　　生活中还比比皆是：武汉的李女士一怀孕就被公司辞退，福州一企业规定“女职工三年内不准怀孕” ……，这些霸王条款之所以存在：一方面，用人单位出于成本考量，不惜违法对使用女工设置不平等门槛；另一方面，由于就业难，女职工明知是霸王条款而忍气吞声，而劳动监察、妇联等部门则“民不告，官不究” ，睁一只眼闭一只眼，由此，类似“女教师在上学期怀孕要罚款”这样的霸王条款才得以招遥过市。

　　时下，大学生校园招聘、企业节后用工招聘正在进行时，各级劳动人事部门不妨认真查一查，看一看有没有类似“女教师在上学期怀孕要罚款”的霸王条款在侵害女工利益，只有发现一起，查处一起，“刺刀见红”才能见效果。另外，但凡碰到用工中的霸王条款，女职工要敢于说“不”，忍气吞声，用工单位岂能不得寸进尺？