近日，河北邯郸复兴区政府公职人员向媒体反映，2014年4月至今，当地水利局、安监局等六七个局委，70多名公职人员没有领过正式工资，不少家庭因此陷入生活困境，甚至有公职人员靠透支信用卡度日。媒体报道后，当地随即召开紧急会议，立即预发工资，并启动问责机制。(2月29日央广网)

　　长期以来，公职人员一直都被认为是比较可靠的职业，工资发放也基本“准点到站”，守着这样的“铁饭碗”还吃不上饭，这样的事还真少见。要说因临时突发情况，工资晚发十几天，或是一两个月也无可厚非。但是，一欠就是两年，饭都快吃不上了，这还叫公职人员怎么生活，怎么工作？也许当地政府所言“句句为实”，“一时困难”难以解决，但被曝光后当地“立行立改”的惊人速度与力度，在让人称赞之余不禁恍然大悟，原来，还是有钱发工资的，原来问题还是可以快速解决的……

　　可以说，70多名公职人员“欠薪”长达两年，收获的除了些许预支工资之外，就是当地领导满口的“我们高度重视”，“正在抓紧研判”，“需要市里协调”，本以为“言之凿凿”，定是“确有其事”。谁成想，媒体曝光一天不到就“画风立转”，“立即预发工资”，“启动问责机制”，“做好解释工作”，前后变化之大，令人目瞪口呆。我们不禁要问，是谁导演了“公家人”被欠薪的“殇”感剧？

　　笔者认为，一方面，是当地主管部门责任人的“为官不为”思想在作祟，面对问题缺乏担当精神，过多的不是研究如何解决问题，而是互相扯皮推诿，丝毫没有把这70多人的“揪心事”真正放在自己心上。另一方面，是当地相关部门监管职能未履行到位，这些遭欠薪的公职人员两年里到处奔波找说法，得到的答复却总是“正在协调”，试问主管编制和工资发放的编办、财政等部门的监管去哪了呢？再者，就是由于区划调整后续工作衔接不畅，既然要进行区划调整，就应该设计清晰、对接畅通，特别是公职人员的流转、待遇等问题，必须要有一个合理的安置和说法。

　　就此事件而言，如果不是媒体的及时跟进，想必公职人员遭欠薪的问题还是得“明日复明日”，依然难以解决。笔者认为，作为当地的主管部门真应该主动作为，积极协调财政等部门，尽快核实这些公职人员被拖欠的薪资，早日将所欠工资发放到他们手中，让他们能够安心工作，而不是天天为了生计问题终日奔走，这才是治本之策。

　　当然了，该事件也许是个例，但是依然令人反思。作为国家公职人员，本职工作就应该是如何更好地为人民服务，但如果是因为自身待遇问题，连最低生活保障都打了“折扣”，使得开展工作束手束脚，那么又何谈全心全意为人民服务呢？因此，各级部门在对外为民服务的同时，也应对内认真落实公职人员的待遇问题，让他们能安下心来更好地开展工作。

　　一言蔽之，只有我们的领导干部主动担当、主动作为，及时解决面对的问题；我们的各级党政部门相互配合、不推责不畏难，才能真正让类似公职人员遭欠薪这样的“殇”感剧不再上演。