2016年四川省政府工作报告中，最引人瞩目的一句少不了“落实带薪休假制度、鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费”。四川落实带薪休假制度的具体实施方案将在本月敲定，并且落实工作被上“紧箍咒”，若不到位，责任单位主要负责人要被约谈。(3月3日 中国网)

　　“带薪休假”一词，虽早在1994年就被明确写进《劳动法》，然而据统计，中国的带薪休假真正能够落实的不到30%。虽然带薪年休假是劳动者的权利，但是似乎这个名词在劳动者中间出现的概率极其微小，许多劳动者甚至闻所未闻。这样的“福利”仍然停留在看起来很美的地步，多是停留于纸上的福利。今日，四川将在本月敲定落实带薪休假制度的具体实施方案。这一“善政”可以形成一定的示范和带头效应，以破解“带薪休假”多停留在纸面的权利问题。

　　实行带薪休假，既是提高工作效率、提升团队凝聚力的方式，也是社会发展进步的具体表现。同时也可以缓解旅游产业各部门的供求压力，实现旅游资源的有效配置。然而，如果不停的工作，精神长期处于一种紧张状态，反而对工作没有很好的影响。

　　“带薪休假”落实难主要是随着工作分工的日趋细化，每个岗位都是一个萝卜一个坑，一旦有人休假，其承担的工作短时间内可能无人接替，造成“空岗”。另外因为工作竞争激烈，若因为休假，给上级领导留下不好的印象，失去一些表现的机会，有些年轻干部不愿意选择去“休假”。在人们呼吁劳动赞美“老黄牛”的价值认同的社会环境中，作为一种可以依法主张的权利，带薪休假便很难成为人们的普遍选择，因为你可能会成为“另类”。

　　笔者认为，“带薪休假”善政落地当下显得尤为重要的就是打好一套“组合拳”。首先加大执行力度。加强对各地各单位年休假落实情况的监督检查，对一些单位拒不落实年休假制的行为，采取依法问责。其次人们应转变“不休假”的陈旧观念，适应新形势，摆脱“不愿、不敢的职工维权”的意识，敢为自己代言，要为自己争取合理合法的“休假权”。通过双方的共同努力，打好漂亮的“组合拳”，方能让“带薪休假”民生政策更好地得以落实，才能把看起来很美的“带薪休假”，变为劳动者实实在在、真真切切的具体感受。