今年两会，从总理的政府工作报告到代表委员的建议、提案，带薪休假、延长假期、增加节假日、“黄金周”安排等引起了舆论的关注和讨论。中国社会科学院财经战略研究院旅游研究室主任戴学锋表示：“假期可以调整优化，增加法定节假日还需慎重。”他认为，“我国的休假制度并不比西方国家落后，但是执行得不好，尤其是带薪休假，核心问题还是要落实好带薪休假制度。”(3月10日，人民网)

　　落实带薪休假在近年来的两会提议中呼声一直很高，落实好带薪休假，一是有利于促进旅游行业的发展，二是有利于提升人们的生活品质，三是有利于促进消费、扩大内需。值得注意的是，2008年取消“五一”黄金周的背景之一，是国家正在大力推进带薪休假，开始施行《职工带薪年休假条例》。然而七年多过去了，在实际情况中职工休假的权益难以保障的情况仍然普遍，带薪休假制度如镜花水月，俨然成了人们生活中的奢侈品。

　　带薪休假是劳动者的权利，也与经济发展水平、社会心理息息相关。新华网2015年8月的一项调查显示，七成多网民过去3年内没有享受过带薪休假。没休成假的原因中，“想休不敢休”“想休没时间休”“担心休假会影响前途”三项的占比达到一半多。

　　带薪休假落实难也不应仅归咎于企业和职工，一个重要原因是政府的执法监督力度不够。由于受到经济发展水平的制约，各项休假制度都是合理的正向引导，并没有真正的强制约束，造成了人们美好的休假愿望无法实现的现状。

　　为了将带薪休假变为生活中的必需品，提高人们的生活质量，两会代表、委员都在提有关休假的建议，国家对此也越来越重视，落实休假力度不断加大，并提出了2.5天休假制，丰富了休假可选方案，为实现带薪休假创造有利条件。

　　然而这些显然是不够的，落实带薪休假还需要多个部门采取多种方式来共同努力。首先社会舆论要合理引导，宣传职工带薪休假制度的合理性、可行性，揭露违反《职工带薪年休假条例》的行为，营造合理休假的良好氛围。其次政府机关、企事业单位管理者带头休假并保障员工休假权利，做好制度落实的引领者和维护者。还有就是完善立法，加大执法部门的监管力度，对违反规定的企事业单位严格问责。

　　相信通过制度的不断完善、人们生活理念的转变和社会各方面的不懈努力，必然会有更多的人理直气壮地选择“世界那么大，我要去看看”。