据调查，2013年单独二孩政策的通过到2016年1月1日全面二孩政策的正式实施这一过程中，许多家庭生育二孩的想法产生了变化，2013年符合政策的60%的家庭有意愿生育二孩，2015年这一数据则下降到39.6%。经济压力过大、缺乏时间和精力，相夫教子与工作两难全，是许多女性最终选择不生二孩的原因。在职女性如若选择生两孩，两次产假加起来约有196天，同时部分孕期女性在工作中可能无法充分发挥工作能力:不能过于劳累、不能加班，特别是对于一些小企业来说，这都意味着用人成本的增高。因此虽然法律已有明确规定任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，但许多在职女性仍面临着怀孕后被变相辞退、换岗减薪的问题。“已婚已育”成为现今的职场极具竞争力的砝码，许多未婚的年轻女性连面试资格都获取不了，这无疑是一种就业歧视，不仅打击女性就业积极性，也导致女性生育的意愿降低。

　　专家表示，全面二孩政策需要相应的措施保障，才能实行。二孩时代到来，影响的不仅仅是生育二孩的女性，也影响到其所在的单位，他们都需要承担成本。老龄化严重的前提下，二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会，因此，孩子其实是社会的宝贵资产。这份收益既然由全社会共享，产生的成本也应该由家庭、企业和政府三方来共同承担。

　　政府应建立健全教育医疗体制、探索建立“托幼”机构，让女性放心生产无后顾之忧，可专心投身于工作；学习北欧国家立法给孩子父亲也放产假，不仅能让男性更多地参与到育儿和照顾家庭中来，还有利于两性公平承担生育成本，缓解女性就业歧视；同时按孕期职工数量给予企业相应的政策支持，税务减免。

　　用人单位应当转变观念。认为女性会因生育、教育后代花费过多时间、投入过多精力而无法为企业创造价值，这一观念存在偏见。能力高低、创造价值与否从来都不在于工作时间的长短，也有职工效率极低，同样的工作，最早上班最迟下班也没能干完，更何况女性妊娠产子具阶段性，调整好状态后，便能重返职场。

　　女性也应转换好母亲与职工的角色关系。要懂得掌握节奏，有效的心理建设，积极调整心态和状态，合理的分配时间与精力是实现两个角色平衡的关键。不将生活中新增的压力、焦虑带到工作中去，也不要在工作上累积负面情绪产生连锁反应继而进入一个恶循环。要知道当你一味地为了工作而放弃家庭娱乐时，那些错过的东西也会使人对工作产生愤懑心理，反之亦然。