继2014年开放单独二胎之后，2016年全面二孩政策也步入正式实施阶段。二孩问题引发了社会广泛热议，生还是不生成为不少女性纠结的问题。

　　有人担忧生育二孩会影响女性的就业和升职，现实中，这种担忧不无道理。有的单位通过各种方式让怀孕的女员工感到“待不下去”；有的单位为了降低女性员工孕产期用工成本，直接不招聘女性，形成一种隐形门槛……这些都使得那些有职业规划和有职业发展愿景的女性对生育二孩望而却步。不仅如此，养育孩子的经济压力、家庭照料的负担都会使育龄妇女和家庭陷入纠结。

　　真正落实二孩政策，有效解除女性和家庭的后顾之忧，国家还需要出台更多的配套措施。首先要大力发展公共托幼和服务，规范服务人员素质，规范产业监管，让人们安心享受服务，减轻家庭照料负担。其次要完善生育保险制度，规范内容、扩发覆盖、落实待遇，让女性生育有保障。第三是推行男女共享的带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任，为充分释放女性才智和潜力创造条件。第四要加强对劳动力市场的监管，消除就业歧视。

　　让女性从生育孩子的困扰中解脱出来，参与就业，需要举社会之力，举政策之力，真正实现女性全面发展。