25日，教育部发布《中国留学回国就业蓝皮书2015》。蓝皮书显示，80.7%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.5%为博士研究生学历，9.8%具有本科和专科学历。(新华网)

　　教育部每年都会发布《中国留学回国就业蓝皮书》，据《中国留学回国就业蓝皮书2015》显示，博士学位的留学回国人员月薪主要集中在5000至10000元，而近5成硕士留学回国人员月薪不足5000元，本专科留学回国人员的月薪大多在5000元以下。

　　而每年讨论“海归”月薪太低这个话题。几乎这几年的惯例。当然，从“海归”精英们的求学成本上来，千元薪水的确是极不对称。然而，这些人在抱怨“海归”月薪太低的同时，却不问就里，只在低上做文章。似乎是“海归”月薪就应该高，不高就不对、就是罪。

　　目前，中国正处于历史上最大规模的浪潮之中，成为世界上第一大的留学生输出国，且中国留学生的年龄段分布越来越广泛，逐步向低年龄段扩展。

　　随着我国发展加快，人才竞争压力不断加剧，只能通过教育来提高自身竞争力。面对国内优质教育的匮乏，随着你经济不断发展，越来越多的人选择了把孩子送出去，随着出国留学人数的增多，“海归”人群以往在国内职场中享有的优势递减也成为趋势。

　　为了提高“海归”质量，必然需要政府以制度治乱象。曾有一位留学培训机构的负责人表示，目前国际考试的漏题现象无法得到法律的制裁，这些人不管怎么作弊，犯法的风险趋近于0，但是收益无限大。

　　为清理留学中介及培训机构市场乱象，提高“海归”总体质量。中国教育国际交流协会发布了《自费出国留学行业标准》，参照国内外相关行业的标准，从资源与设置、组织与管理、业务与服务、行业影响与社会评价等五个方面，为留学机构进设置了评分标准。同时，依据该行业标准，留学培训行业的相关从业人员，也需要通过岗位培训、考试以获得专业能力证书，证书两年一检，通过四次年检后可终身免检。

　　当然，笔者希望颁布《标准》不能是终点，而是起点。与其后续的监督和检查形成“配套措施”，才能走得更加长远。