所谓干部“走读”，一般是指县乡两级干部家住县城以上的城市，本人在县城或者乡镇工作，要么早出晚归，要么周一去单位上班、周五回家过周末。

　　对于这种现象，群众的意见可不小，甚至有人将其编成了顺口溜：“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”

　　虽是调侃，却真实的反映了群众对干部“走读”的不满情绪。不难理解，毕竟在农村，尤其是偏远山区，各个村社里场镇比较远，很多群众想要办点事都得走上几个小时，甚至更久。好不容易走到乡镇政府了，结果被告知领导不在，事情办不了，明天再来！

　　一次两次群众或许还能理解，长期如此，如何让群众不寒心？

　　让干部下基层是为了什么？就是为了让你扎根基层，踏踏实实为群众做好事、办实事、解难事，让老百姓过上好日子！可是一些基层干部却把“下基层”当成了事业发展的跳板，认为到基层走一遭，回去就能升一级。

　　这是一个严重的思想错误，直接后果就是不把群众的事当回事，疏忽怠慢，推诿拖沓，导致群众怨声载道，影响干群及党群的血肉联系。

　　对于这样的现象，从中央到地方也在不断加大治理“力度。2014年10月，党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。习近平总书记也曾强调，各级领导干部要牢固树立群众观点，坚持眼睛向下看、身子往下沉，不当“走读干部”，不搞“远程指挥”，做到工作向上攀登、作风向下深入，拿出更多时间和精力到基层去，到一线去，到条件较差和情况复杂的地方去，查实情、出实招、干实事、求实效。

　　治理干部“走读”，让干部扎根基层，关键是将“心”留下来。笔者以为，可分三步进行，一是建立完善巡查、考核、问责等管理制度，强制约束“走读”行为，让干部“不敢走”；二是改善基本生活设施，丰富业余文化生活，为干部营造一个舒心的工作环境，让干部“不想走”；三是要加强干部思想教育，引导干部牢固树立群众观点，增强干群感情，让干部“舍不得走”！