时下，延迟退休是社会热议话题。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。(来源 新华网)

　　最近，湖南部分官员自愿提前退休，待遇不降反升的新闻在网络上炒的沸沸扬扬，引发了很大的社会争议。不少人认为，延迟退休已“山雨欲来”之时，出此“土政策”分明是在“拉仇恨”，想不刺激到“患寡更患不公”情结都难。而笔者身边一些同事也热议：从严治党的大环境下，许多自搞一套的地方“土政策”纷纷被叫停，而如此明目张胆乱发福利“红包”的确容易陷入负面舆论的漩涡。

　　即便是为了让干部“腾位置”，一些地方才挖空心思利用“提前退休”畅通“下”的渠道，但于情于理，显然都不该用国家财政做“顺水人情”，成为鼓励退居二线的“诱饵”。一方面，没有在实职岗位上的干部，本少了许多压力和责任，却又享受更高的福利待遇，势必会制造矛盾和不公平，形成错误的风气导向，影响党政队伍的进取心和工作激情。另一方面，在机构改革和消化超职数配备的专项治理时，中央已明文规定，一切地方“土政策”都必须废止，后来紧接着出台“职务与职级并行”的相关改革文件，解决基层干部的晋升待遇，而再借着“提前退休”的名义擅自发放福利“红包”显然有违规定，也难怪曝光后，迅速遭到舆论的抨击。

　　在笔者看来，鼓励干部提前退休，不该用“待遇换位子”，容易树立错误的价值观念。一些年龄满50岁的干部实际上仍有干劲，且有着丰富的履职经验，正是发挥“余热”的大好时光，然而，看着组织对“提前退休”抛出的福利“红包”便有了得失的“小算盘”，自请“早退”演变成了一种跟风效应，于个人而言，实属人之常情，但对国家建设而言，无疑是人才浪费。此外，在延迟退休成为国家既定方针的当口，“早退”还能收到更多福利“红包”显得格外刺眼，民众质疑不合理且有悖公平，也暗讽官员在享受权力带来的“赠品”，显然制造了一些列的社会矛盾。

　　事实上，在媒体曝光湖南一些地方鼓励官员“早退”且待遇不降反升后，“请彻底调查”的民意呼声持续高涨。最后，笔者希望组织、人社、纪检等相关部门能够有所回应，加强提前退休的违规筛查，对擅自发放福利“红包”划清界限，同时，对违规之举严厉问责。