“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这是群众对“走读干部”的形象比喻，也反映了群众对这种现象的反感。党的十八大以来，党中央以前所未有的力度全面从严治党，加强作风建设，党心民心为之一振，党风民风为之一新！但从近期报道的案例来看，仍存在少数干部“走读”的情况。如何才能让干部自发自觉地“身在心也在”？(中国新闻网)

　　如今，干部走读已成为许多基层干部的真实写照，工作地与住所分离，每天家里单位两头跑。“上面千条线，下面一根针”，基层工作纷繁复杂，需要干部“沉”下去抓好落实。而干部往来于城乡之间，一到晚上或节假日，机关唱起了“空城计”。与基层的工作性质不相称，与“三严三实”要求不相符，不仅严重影响党群、干群关系，而且影响党的基层组织建设，其危害性显而易见。所以，笔者认为，治理干部“走读”，需从“四个不”上下功夫。

　　一是建章立制，解决“不能”问题。基层政府结合实际制定了领导干部日常管理措施，例如《领导带班值班制度》、《领导干部考勤制度》、《领导干部请销假制度》、《驻村工作制度》、《领导干部轮流接记制度》、《机关考勤管理制度》等相关工作制度，实现了由原来的“人管人”变成“制度管人”的跨越，用制度堵住干部“走读”的路，使干部不能“走读”。

　　二是改善条件，解决“不想”问题。积极完善宽带网络、安装有线电视、构建远程教育；制定激励政策，创造学习条件，强化能力培养，提高干部素质。建立了职工小食堂、小浴室、小阅览室、小活动室等，明确专人管理食堂，每天向干部供应早、中、晚餐；不断优化机关内部及辖区大环境卫生，全力创造栓人留心的良好环境，使干部视岗如家，不想“走读”。

　　三是加强监督检查，解决“不敢”问题。一方面加强内部监督，成立机关作风督查组，对机关干部在制度执行、效能建设、“四风”整改情况、工作进度等方面进行定期或不定期的跟踪督查。另一方面，加强外部监督，让群众对机关干部作风情况进行监督，及时提出建议及意见，及时发现苗头性问题，使干部不敢“走读”。

　　四是奖惩分明，广泛教育，解决“不愿”问题。建立并认真落实相关工作责任追究制度，对常年坚持在工作岗位，特别是长期在“5+2”、“白+黑”再加中午模式下工作，模范遵守规章制度，工作成绩突出的干部，给予通报表彰；对一些作风飘浮、经常“走读”的干部，及时进行公开曝光或通报批评。并坚持把干部考勤与年度考核、年度评先评优和干部考察使用相结合，存入了干部个人档案，作为干部年终考核、评先评优的重要依据,使大家从行动上不愿“走读”。