对照新修订的《廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，广安市坚持挺纪在前、抓早抓小、公平公正等原则，梳理出党员干部在六项纪律方面容易出现的151种廉洁风险行为，包括称呼领导为老板、老大、大爷等，或对下属称呼自己为老板、老大、大爷等不制止的。(4月12日，中国新闻网)

　　近年来，个别地方党内称呼“庸俗化”呈现上扬趋势。下级对领导不叫“领导”、“书记”，要叫“老板”、“老大”甚至“某老”，同事之间不叫“同志”、“同事”，要叫“哥们儿”、“兄弟伙”。甚至衍生出“逢上必叫长”、“称正不称副”、“见官高叫一级”的“官场称谓学”，而“同志”这个传统的党内称谓反倒成了专指某一特殊群体的特殊称谓。

　　从社会语言学角度来看，称谓的语义流变往往反映出使用群体的集体心理变化趋势。党内称呼的庸俗化、世俗化，反映出的恰好是党组织内部生活不严肃，组织纪律散漫化的严峻现实。个别领导干部江湖气息浓厚，喜欢拉帮结派，搞“小圈子”、“小群体”，长期不以普通党员身份参加组织活动。上有所好，下必效焉，所在单位的党建工作和组织生活自然也会流于形式，变得可有可无；个别单位基层党组织建设极不规范，“党员民主评议”、“支部书记讲党课”等党内制度形同虚设，个别单位甚至出现了有党员无党组织，有党组织无组织生活的“荒唐事”。长期在这种淡党组织建设、重世俗业务建设的氛围中工作，出现个别领导干部被叫一声“书记”却反应不过来的怪事也就在所难免。

　　我们必须要为广安为治理“庸俗称呼”做出的尝试点赞。“老板”对应的是有聘用关系的“职员”，而不是职位虽有高低，但人格并无不同的下属；“老大”对应的是利益相关的“小弟”和“喽啰”，而不是志同道合的“同志”和“战友”；更勿论“大爷”、“某爷”这种带有强烈封建士绅气息，凸显人格矮化和奴化的称谓。放任这些“庸俗称呼”在党内蔓延，就是放任圈子文化、庸俗文化和世俗商业文化在党内蔓延，侵蚀党的组织纪律、廉政纪律在党内的思想基础。

　　但要治理好“党内称呼庸俗化”这个大问题，决不能仅仅停留在在笔头和纸头，一方面要抓住“领导干部以普通党员身份参加党内生活”，提升党内制度建设水平这个“牛鼻子”。要不断强化基层党建工作，在党组织内部构建严肃活泼、高质高效、平等友爱的氛围，让党内生活走上健康发展道路。另一方面，还要抓住“民主集中制原则”这个武器，抓好作风转变和作风建设，彻底铲除官僚主义作风和世俗化商业文化的思想土壤，让上下级之间、同事之间回归互相尊重理解、互相信任支持、互相帮助关心的“同志关系”。