据报道，2016年1月，泰州市委书记蓝绍敏在市委全会上公开宣布设立“蜗牛奖”，主要针对推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。4月13日上午，江苏省泰州市政府召开专题新闻发布会，向社会公布了首批“蜗牛奖”获奖名单，12个部门单位被公开曝光。(4月13日 澎湃新闻)

　　整顿机关作风，铲除“慢作为、不作为、乱作为”势在必行，而相对比于显性的“乱作为”，“慢作为、乱作为”的危害和查处难度更大。“慢作为、乱作为”作为一种隐性之风，具有极强的感染性，极易演变为严重的懒惰之风。长此以往，不仅降低政府部门工作效率，损害政府形象；更为严重的是损害了人民权益，给百姓工作生活造成巨大危害，可谓对上对下危害极大。

　　对此，泰州政府别出心裁设立“蜗牛奖”，动用新闻媒体的监督力量来曝光治理“慢作为、不作为”现象，可谓在单位考核机制上的一大创举。设立“蜗牛奖”找准了“慢作为、不作为”的命脉，把隐性之风暴露在媒体和人民的监督下。上级单位高度重视、切实施行，下级单位调动热情、积极响应，得到了广大人民的认可，并达到了应有的效果。但也要注意的是：“蜗牛奖称号”一旦设立，配套的“奖品”也必须落实。

　　而所谓的配套“奖品”，就是对于已经认定“蜗牛奖”的部门，要及时进行整改和调整，并把惩处意见和落实情况向社会公布，接受社会监督。虽泰州政府宣称：相关部门将对领到“蜗牛奖”的个人和单位进行回访跟踪、督促整改、组织调整。但一旦缺乏后续惩处措施和跟踪报道，则很容易成为一纸空文，让百姓误认为其为一场“秀”。这就需要新闻媒体的曝光力量和人民的监督权力贯穿整个“蜗牛奖”过程，对于“蜗牛奖”颁发后续程序投入应有的重视，让百姓完整的了解到这一措施的前因后果，并积极争取民意，调动百姓的积极性，提高百姓的参与感和主人翁意识，确保让好的政策科学、顺畅的实行下去。

　　设立“蜗牛奖”并不是一时、一地之热，需广泛推广，长期坚持，在实践的基础上逐步完善，积极地纳入到考核机制。随着时代发展改进传统工作方法，调动各方面的智慧，提高政府机关工作效率，让百姓的感受到真真切切的变化。