近日，江苏省泰州市向“懒政怠政”亮剑，公布首批“蜗牛奖”获得者名单，12个部门(单位)被公开曝光。这种别具一格的创新举措，吸引媒体广泛关注，也引发了网友热议。(人民网4月18日)

　　“懒政怠政”是为官的大忌，但是却总是有官员不想为、不能为、不会为、不善为，总是在“太平官”、“老好人”上做功夫，这种本末倒置的工作态度，实在是让人汗颜，“蜗牛奖”可以说是治懒官、不作为官的创新举措。

　　“蜗牛奖”是给了干部难堪，让他们很没有“面子”，但是很多人只知道其一，却不知道其二，而最重要的其二就是希望干部能够通过“蜗牛奖”能够知耻而后勇，这才是“蜗牛奖”的初衷。

　　“无所谓”似乎成了一些干部的口头禅，这其实是他们不愿为的一种消极态度，连心都不在老百姓身上，岂能妄想行动上能够全心全意为人民服务，也正是这样的懒散态度和工作方式，让民怨四起。

　　“蜗牛奖”的出发点是好的，但是一些官员却只能把这个面子丢一阵子，未能有头悬梁锥刺骨的决心，更无卧薪尝胆的恒心，没有想要改变现状，这其实是一个很危险的信号，必须唤醒干部知耻而后勇的意识。

　　要唤醒干部的“耻”“勇”精神还得从他们的理想信念出发，让他们再一次清楚地认识自己的身份，知道我是谁？为了谁？依靠谁？摆正自己的位置，才能看清楚自己的责任，让“面子”由内而外地散发。

　　用一种反面的激励方式来鼓励干部在岗位上有所为，可以说是用心良苦，希望干部能够通过“蜗牛奖”不断地反思工作中的不足和短板，不断地弥补和改正，才能有“赶考”意识，重拾遗落的责任。