湖北某县政府督办的重点文化项目的土地使用手续，因县国土资源局两名干部慢作为被延误100多天，在被定性为慢作为后，二人被问责，并在全县通报批评。省纪委认为，国土局无正当理由未在规定时间内完成工作任务，延误项目进度，表面看是犯了“拖延症”的小毛病，其实质是不作为、慢作为。(荆楚网，4月25日)

　　笔者认为，无故延误项目进度，从表面上看，两名国土局干部犯的是“拖延症”的小毛病，但实际上这个小毛病不可“小觑”，因为它的影响并不小，会带来满满的负能量：首先，“拖延症”的小毛病会在办事群众中传播相关政府工作人员不作为、慢作为的负能量，影响干群关系、削弱政府公信力；其次，“拖延症”的小毛病会在党员干部队伍中传染、蔓延，影响干部队伍干事创业、勇于担当的“精气神”，甚至削弱干部队伍的整体战斗力；最后，“拖延症”的小毛病会导致一些工作和项目的进展落后，阻碍相关事业的发展。

　　深入剖析“拖延症”的根源，发现无外乎以下几点：一是当前中央不断深入地开展党风廉政建设和反腐败斗争，导致一些干部产生了“动辄得咎”的想法，有位置才有社会地位，所以宁可无功，也不能有过，尽力在新常态下保住自己的“官位”，于是乎“躲、拖、等、推”等各种小毛病接踵而来，并堂而皇之的成为了官员不作为、慢作为的华丽“借口”；二是尽管中央八项规定逐渐向基层下沉，但一些干部身上仍然存在着“四风”问题，“吃、拿、卡、要”的现象仍然没有完全杜绝，总想着凭借手中的权力“捞点”好处，否则该办的事也拖着不办。

　　找到了病因，就要全力医治。要整治拖延症”的小毛病，还需相关部门从以下几方面着手发力：一是加强党员干部“为民务实清廉”的思想教育，从根本上拧紧干部的思想“总开关”，让为民服务、干事创业、勇于担当成为干部头脑中的“主旋律”，牢固树立群众利益无小事的群众观念，发自内心地积极工作、积极干事、积极服务，促进党员干部“不想拖”；二是健全党员干部问责机制，从外在约束上加强对患有“拖延症”干部的监督治理，建立完善党员干部的“权责清单”，根据岗位明晰责任，并加大问责力度，形成有效震慑，督促党员干部“不敢拖”；三是完善举报机制，明确举报受理部门，拓宽举报渠道，开通举报电话、微博、微信、信箱等多种举报形式，并建立举报—受理—问责联动机制，确保每一次举报都有回应，形成360度的全方位监督。