近日，人社部新闻发言人李忠公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。他指出，人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。(4月25日)

　　薪酬分配改革无疑是国企改革中的“硬骨头”。长期以来，央企和地方国企因为高额的管理者年薪饱受外界诟病。国企高管的高额薪酬更是个极为敏感的话题，高管与普通员工的工资差距悬殊不但令基层员工心理失衡，更引起社会舆论的质疑和挞伐。

　　决策层下决心对国企领导人的钱袋子“动刀”凸显了中国经济面临的严峻挑战和这些企业内部存在的严重问题。事实上，据数据统计，多年来，我国国企高管的薪酬水平远超出世界的平均水平。其中，中国国企高管的薪酬是国家最低工资水平的98倍，远超世界平均值的5倍。与此同时，中国行业工资差达到了3000%，远超70%的世界平均值。这些本已让公众产生不满，既然是国企，其收益应当尽可能多的上交国家，让全体公民受益，但现实中，往往是高管的“钱袋子”鼓起来了，不管旱涝，都保收，如此不公的分配既影响普通员工的工作效率，又激化社会矛盾，影响社会公平。

　　这次进行的限薪令可谓是改革的一大进步，但是，国企改革不能只改高管们的薪酬水平，还要看到那些隐性福利，要逐步在央企和地方国企内推行市场化选聘的同时建立更加合理的法律框架来规范，用市场化的考核机制来制定相应的薪酬是当前改革的关键。