近日，北京市规划委员会丰台分局举办了一个特殊的聘任仪式，18名副科级以上干部的家属被聘请为“家庭纪委书记”，协助分局纪检部门共同构筑“八小时以外”廉政监督新防线。这是丰台规划分局党组进一步拓展党风廉政监督渠道而做出的新尝试。(法制晚报，2016年4月26日)

　　夯实党风廉政建设，遏制腐败滋生土壤，不仅要健全和完善权力监督机制，盯好干部的“八小时以内”，更要拓宽监管范围，将“八小时以外”纳入监管重点。党员干部能否做到廉洁从政，除了工作时间要抓好，私人的时间更要把握好，因为众多落马官员的贪腐就发生在“八小时以外”。

　　有些干部将“八小时以外”作为自己的私人时间，认为可以摆脱干部身份，不受党纪国法的管束，从而开展“自由活动”。这种想法是错误的，既然身为干部，就注定了其身份与普通群众不一样，要时刻严格要求自己，坚守职业道德、社会公德、自觉维护干部形象。干部的身份是一种标签，要想时刻鲜亮就必须时时擦拭，不分工作时间与生活时间。再者说，“八小时以外”更考验干部的规矩意识。

　　也正是由于监管的缺陷，“八小时以外”成为了干部腐败的集中时段。在反腐的高压态势下，“明修栈道暗度陈仓”成为了腐败的新现象。权钱交易、权色交易等由明转暗，形式和手段更为隐秘。“朋友圈”里找盟友，“同学会”上拉关系，“社交圈”内搞活动。加强党风廉政建设，就必须对干部“八小时以外”进行严管，推动干部廉洁自律。

　　“家庭纪委书记”的上岗，将有力推动干部党风廉政建设。从众多落马官员的事迹中不难看出，家风对干部重要的影响。家风正，干部廉；家风正，社会宁。家里有了纪委书记，就实现了干部监管的无死角，有专人时刻关注干部的思想动态、交往活动，对违纪苗头进行提醒、对不法行为及时制止，就会将腐败堵在房屋之外，对家人进行很好地保护。严管是爱，放松是害。作为干部家属，当好“纪委书记”就是对家庭最好的爱护，对社会最好的贡献。

　　推动家庭纪委书记上岗，更要对其进行专门的培训，从而确保“执法有据”。一是组织学习党规党纪、廉洁自律等规章制度，从而他们把握好底线、红线；二是掌握思想教育、心理辅导的简单形式，使其在工作中游刃有余。