近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。(据凤凰网5月4日报道)

　　一听到“萝卜招聘”这个词，在我的脑海并不陌生。因为两年前，有关“萝卜招聘”的事前幕后者都被揪了出来。以前，这样的招聘在我国是常事，一个“萝卜”一个“坑”，选好“萝卜”再“挖坑”，而现在，随着国家反腐倡廉力度的加大，公考逐渐走向了公平、公开、公正的公选大道，然而，国有企事业单位的现象仍然有现，随着调查出的一个个问题浮出水面，令人不禁打一个寒战：原来还是近亲繁殖多。

　　我认为，国企事业单位不是“近亲繁殖”的窝，不能让什么样的人都往里面“装”，不然坏了考试规矩，还装着一些干不起事的人，这对选人用人渠道来说是不公平的，对于那些有才干、有才能的人来说更是不公平的，而国家的企业、单位少了真正的才子，那么，国家的发展力就会大大的减弱。

　　杜绝“萝卜招聘”，就要加强监管，让老百姓和社会各界都参与到监督队伍中。现在的网络很发达，也为百姓们上诉提供了需求之地，所以，希望加强畅通监督渠道，设立举报箱，对于在招聘中有一丝“舞弊”、“包庇”的现象，只可重处、不可轻饶，同时，要加强宣传教育，从“源头”防止此事的“滋生”，国家呢，也要加大明察暗访和打击力度，让这样的现象永远的消失在“萌芽”状态。