“新华视点”记者调查发现，近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。在一些单位，通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，“近亲繁殖”现象多有出现。(新华社5月4日)

　　按照生物遗传学上来讲，“近亲繁殖”可谓有悖常理，至少对下一代的健康发展是不可取的。然报道称，记者在梳理近一年来，各地巡视组对事业单位和国有企业用人、招聘中发现，“近亲繁殖”现象还并非个案。在几轮巡视中部分单位存在“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式情况。诚然，举贤不避亲。但如果是违背用人原则的举亲不避嫌，势必导致招聘家族化，任人唯亲，让企业失去大量引进优秀人才、“新鲜血液”的机会，制约企业自身发展，降低企业活力和竞争力，更会让企业的发展陷入在错综复杂的关系“网中”不能自拔。为此，笔者以为，千万别让招聘“近亲繁殖”把权力陷入“情网”。

　　其实，在歌曲《情网》中就有这样几句话说得好“无边无际的网，轻易就把我困在网中央，我越陷、越深、越迷惘，路越走、越远、越漫长……”而“近亲繁殖”“萝卜招聘”又何尝不是？当领导干部一旦涉入违规招聘的“网”，在让国有企事业单位招聘变异为“夫妻店”“父子兵”“兄弟连”同时，不但会导致单位风气败坏、腐败滋生，更会影响自身事业的发展。正所谓“劣币驱逐良币”，就如同一些企事业单位在招聘工作人员时列出“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”、特定的大学毕业等与招聘职位无关的条件，其实就是以招聘为幌子，给某些人提供方便。诚然如是，难道不是以权力做“脸卡”，把权力陷入“情网”？

　　按照我国《就业促进法》中第一条明确规定：为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，而制定本法。它要求用人单位招聘人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。“近亲繁殖”显然是在招聘中没有做到公开透明，消除特权，消除歧视，维护公平正义。究其原因，或许有很多种，但归为一点，之所以一些企事业单位衍生“量身定做”“近亲繁殖”的招聘潜规则，不外乎个别地方、个别部门出于对某些权力者的“待遇”和“福利”，甚至固化成为一种“权利”。为此，无论是“萝卜招聘”还是“近亲繁殖”，都已经撕裂民意，触及法律法规，阻碍了招聘的公平公正，危及了社会稳定，当予以严惩。

　　人非圣贤孰能无过。话又说回来，领导干部也是社会个体一员，也有亲人、朋友和自己的生活圈子。按说，通过手中的权力安排一两个亲属进入本系统，倒也不是什么难事。但问题是，从中央到地方都有一些对领导干部明令禁止的回避制度，缘何这些制度会束之高阁，没有很好地执行？由此可见，在一些地方，相关监管制度已经出现了严重的罅隙，无论是监管者还是操作者乃至于配合者，都把“近亲繁殖”当作了一种潜规则，使制度缺乏有效的震慑力。

　　吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。应当看到，十八大以来，随着以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系逐渐完善，有悖公平的现象虽然得到有效遏制，但并非决绝。一些部门单位监督存在漏洞，尤其是对一些领导干部的监督还是失之于软、失之于宽，没有堵住其跑冒滴漏的方便之门。另外，事前、事中和事后监督力度不够，惩罚不力太小，即便东窗事发往往也是“隔靴挠痒”，让一些领导干部有恃无恐。

　　亡羊补牢为时不晚。针对“近亲繁殖”事件，笔者希望相关部门能尽快深入调查，查清每一个“近亲繁殖”的来龙去脉，给公众一个令人信服的、满意的交代。同时，也希望监督部门能从这些事件中引以为戒，重新审视机关企事业单位用人机制上的漏洞，杜绝类似事件再次发生。