乡镇工作头绪多、事情杂、条件相对艰苦，适合基层一线的干部往往干不久、留不住。为有效破解乡镇干部队伍建设难题，云南昆明市在换届中打破基层干部身份限制，从全市10个县区拿出26个乡镇副科级岗位，首次面向优秀村干部、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员进行选拔。(5月6日，新华网)

　　众所周知，乡镇工作条件艰苦，事务繁多，尤其是偏远的农村乡镇。在“逢进必考”的关口下，如果不经过层层严格的笔试、面试、审查，很多长期在基层工作的村干部根本进不了公务员队伍。

　　而这些基层村干部生在农村、长在农村，对农村有着深厚的感情，基层工作能力强，知道农村需要什么，也知道怎样更好的建设农村，他们从群众中来，更容易和群众打成一片，乡镇上最需要的不也正是这种让群众满意的干部吗？

　　以前的考试，选拔出来的都是考试能手，这样考进来的公务员往往是“能考不能干”、“能说不能干”、“能想不能干”，缺乏农村工作经验，对农村的实际情况并不了解，空有一身热忱，却难有实际作为。而真正表现优秀、群众口碑好、工作经验丰富的“老村干”却因“会干会说会想”但是“不会考”，而被公务员大门拒之门外，空有满腔抱负，却发挥不到余热。乡镇上最需要的是一上任就能上手的实干家，面向优秀村干部、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员进行选拔，打破了必经“笔试”的限制，村官“赶考”不再动笔，而是从群众中考察村官的“德、能、勤、绩、廉”，这样的选拔标尺更符合农村实际，可以真正将熟悉基层情况、肯为老百姓做实事的优秀人才选拔出来，既充实了乡镇干部队伍，又为基层干部打开了实现个人理想的大门，真是别有一番心意啊！