去年底，《关于全市2015年竞争性选拔乡镇副科级领导干部公告》在昆明全市一经公示，立刻在乡镇干部中引起巨大反响。公告明确，符合报名条件的村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员只要通过经历业绩评价、面试以及群众考察三关就能够“连升两级”，直接走上副科级领导岗位。(人民日报5月6日)

　　“赶考”不动笔，拼的是“实绩”。8名经验丰富的乡镇党委书记任主评委、县区交叉回避评判，既可以综合考察竞聘者与所报职位的匹配度，又最大限度的保证了公平公正。在这种情况下，工作业绩才是硬实力，避免了因为“软件”因素欠缺，造成的人才资源流失。用基层工作经验丰富的乡镇“一把手”做主考官，更接地气，更能评判出乡镇干部工作实绩的优良中差。“赶考”第一关不是笔试，却能在为基层选“土干部”的过程中，发挥比笔试更大的优势，真正做到了工作量越大、难度越高、成绩越突出的干部得分就会越高，把实际情况反映出来。

　　干什么考什么，通过试横向比较，考察干部真才实学。面试基础性与灵活性相结合，侧重考察分析解决问题能力。有的干部“从来没有经历过面试，我们村里工作也忙，什么都没准备就来了”，但是真的上了面试场，那些真正在基层一手一脚踏实实干的干部，必定有话说，肯定说得好。这样的面试将专业性与实用性相结合，最符合基层干部选拔需求，干部答得越实在，干货越多，越能反映基层工作能力，越能脱颖而出。

　　基层选干部，也要注重群众的发言权。为了全方位甄别人才，基层群众的口碑也是非常重要的一项考查内容，考察组深入听取群众意见，既注重干部的“才”，也重视干部的“德”。将真正在群众中有口碑的乡镇干部选拔出来，让那些对基层有归属感的干部来服务基层，能够保证基层干部队伍既干事又稳定。

　　昆明竞争性选拔乡镇副科级领导干部的做法，给基层选用干部工作注入了活力。打破身份限制，以业绩评价取代笔试，干什么考什么，既遵循了“逢进必考”这一刚性规定，又从基层干部工作实际出发，是干部选用制度的创新之举，也是破解优秀乡镇干部人才短缺，适者难留问题的良方。从基层为基层选干部，拓宽了用人视野，畅通了干部流通渠道，让那些干得好的乡镇干部不受身份制约，真正体现了是党唯才是举、任人唯贤的选人用人方针和不让实干者吃亏的用人承诺，让真正为老百姓做实事的基层干部上得来、有盼头。