近日，北京市人社局正式开通网上报名系统，选聘大学生村官800人，截至5月9日18点，全市已有1155人成功报名。随着近年来本市选聘村官规模的不断缩小，已经从高峰期时的一年选聘三千多人，降到了这次的只有800人，这也是首次降至千人以下。(5月10日新华网)

　　基层是光明的，它成就了无数人的梦想；基层是青春的，它激发着年轻人的潜力；基层更是我们施展才华放手一搏的理想圣地。从上世纪60年代末的“上山下乡”运动中,被冠以“知青”之名走向农村,与共和国一起蹉跎、奋进,用迸发的激情谱写着青春赞歌的‘知青’政策，到今天人尽皆知的“大学生村官”选聘政策，甚至在某些高校开辟的村官方向专业，都是国家在不同历史时期，为顺应时代潮流，发挥知识力量、引领青年创新、推动基层发展的新思路，但它更像是为年轻人才专门开辟的“天然氧吧”，为我们的青春谱写着赞歌。

　　当然了，基层虽美也不是任何人都可以融入，从北京市的村官选聘报名人数来看，竞争力似乎有所下降。一分为二的看待问题：一方面受到招聘人数总量下降的影响，更多人将目光投向了企业就业或创业；而另一方面，村官的招聘需要通过层层考核和选拔，只有特别优秀者方能脱颖而出，条件的限制让人才的选拔变得少而精，也实现了对基层农村人才队伍的有力补充。人尽其才、人尽其用固然好，针对全国不少地方出现的‘村才镇用’现象，解决基层单位用人上的不正之风就迫在眉睫。首先，要关心关爱，管理到位。各级党委政府要高度重视大学生村官的培养和关爱，认真研究制定管理和考核细则，明晰村官职责，做到下放到位；其次，加强政策扶持，树立典型。要尽量在政策范围之内鼓励大学生村官在基层的创业和发展，塑造典型，合理奖励；再次，解决去留难题，多方分流。组织部门要认真研究政策，鼓励服务期满的优秀大学生村官担任村两委干部，号召事业单位定向公开招聘合同期满大学生村官，解决后顾之忧。只有这样，基层的未来才会天更蓝、水更绿、发展更美好。