中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。他指出：要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。(5月6日新华网)

　　进入二十一世纪，科技的竞争就是人才的竞争，在国家大繁荣大发展的背景下，人才的走向直接关系着发展的成败。往大了说，人才的储备关乎着国家未来的发展愿景和前进方向；往小了说，人才的占有率是各行各业经济竞争的理想筹码，谁敢放手一搏谁就锁定了胜局，大有一种“得人才者得天下”的风味。从近期四川绵阳出台奖励新政吸引人才到河南郑州启动2016年度人才引进项目进行巨资揽才，充分证明：各行各业乃至各地对于人才的渴望如日中天，已经到了“千军易得一将难求”的地步。

　　现阶段，人才危机蔓延的趋势正在加大，无论是政府还是企业都渴望得到人才，从现实来看：各地人才的流动依然较大、特别是专业性、高端领域和优秀管理人才缺乏程度已经举步维艰。一方面紧缺匮乏，另一方面大量流失，这一多一少、一缺一流充分暴露出了我国在人才引进方面硬政策和软环境搭配的失利，必须在改善软环境方面打开突破口。所以，落实地方配套、提升人才幸福指数、强化政策保障、改善人文关爱，实现人才队伍的存在在、事业感、满足感，才是破解危机的关键。

　　比如：提供以人为中心的服务、以情感交流温暖人心、对人才创新给予奖励、帮助家属解决住房医保、提升人才上升空间等等。但也要严防将人才引进时的承诺化为引进后的抛弃，将人才引进作为彰显领导政绩、完成目标任务的形象工程，或者将资金奖励作为领导干部腐败交易的资本。笔者认为：将人性化服务做到心坎里，才能感动人才；将本地人与外地人同等对待，才能留住人才；因地制宜制定战略规划，才能发展人才。只有塑造好开放包容、爱才惜才、懂才用才的人才环境才能为人才强国道路“安全护航”。