中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前就人才工作作出重要指示，强调要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。(新华网5月6日)

　　习近平总书记说，“综合国力竞争说到底是人才竞争，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力，人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才是社会发展进步的宝贵资源。我们必须大力培育人才，坚持“四个创新”，构建科学高效的人才管理体制，破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　一、创新人才培养机制，激发人才创造活力。

　　人才的培养是人才工作的重要组成部分，是盘活现有人才的主要措施，具有明显的计划性、前瞻性、实效性。创新人才培养机制，整合优化教育资源，多种渠道培育人才，形构建人才培养网络。根据不同类别、不同层次人才的特点，建立多层次、开放式的人才培训体系，采取组织培训、学术交流、继续教育和鼓励在职自学等多种方式，不断提高本地人才的综合素质。

　　二、创新人才选拔机制，做好人才发展规划。

　　人才发展坚持以用为本，不拘一格用好人才，真正让人才各得其所、尽展其长，在适合自己的事业中充分发挥作用，这是对人才的最大尊重。把人才的素质能力与岗位的实际需求结合起来，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位，坚持用当尽才、用当适任，做到培养与使用相结合、科研与生产相结合、理论与实践相结合，分期制定具体可行的人才发展规划，用科学发展观来引领。

　　三、创新人才服务方式，提升人才服务能力。

　　做好人才工作的根本基础，是要树立服务意识。随着经济社会的发展，人才服务的内容要不断丰富，服务的形式要不断更新，服务的质量要不断提高。建立健全养老、医疗、失业、工伤等社会保险相配套，城乡、体制内外相衔接的社会保障制度，完善人才住房、保障、子女入学、配偶安置政策；采取灵活的薪酬方式，绩效工资制等多种分配制度；专业技术人员服务基层的成效与年度考核、职务晋升、评先推优和提拔使用相挂钩等多种服务方式。根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进我们的服务工作，提高人才服务的针对性和有效性；通过多手段、多层次的扶持帮助人才体验成功，增加人才获得感，提升人才服务能力和水平。

　　四、创新人才成长环境，畅通人才发展通道。

　　人才成长环境是人才成长的肥沃土壤，要着重营造人才成长良好的“生态环境和“文化氛围”，最大限度地鼓励人才成长，加速人才成长，创新成才文化，对人才成长应有宽容的态度，形成宽容的人才成长环境，环境就是吸引力，文化就是凝聚力。营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会氛围，营造一个有利于人才健康成长的工作环境，生存环境和生态环境，让人才在轻松的环境中心舒畅的成长。要从制度文化和政策环境着手，用制度造就人才，用制度留住人才，需要有重才之心，识才之眼，育才之行，护才之胆，容才之怀，用才之量，为人才提供全方位多层次的优质服务，为优秀人才脱颖而出开辟“绿色通道”和“快车道”。

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。”培养人才是长远之计，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。我们要着力破除束缚人才发展的思想观念，推进体制机制改革和政策创新，充分激发各类人才的创造活力，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。