年龄、工龄、党龄、学历、工作经历、身份是人事档案的“三龄两历一身份”，在一定程度上决定着一个人的升职、调动和薪酬待遇。在利益的诱惑和驱使下，薛新民在办理户籍登记中，得到了有关部门的“暗中”协助，从而顺利修改出生日期，借助“弹簧年龄”蒙骗组织部门得以升级、晋职、提薪。这种造假行为不单单是不讲诚信的行为，更是欺骗组织、欺骗群众，给其他干部制造了不公平，严重损害了干部队伍的形象，严重损害了干部管理的严肃性。

　　一段时间以来，少数干部在档案上弄虚作假，涂改伪造年龄、学历、身份等问题，破坏选人用人秩序，违反组织人事纪律。出现干部档案造假，一方面是干部进步观出了问题，为了得到更快提拔重用，肆意篡改人事档案信息；另一方面是干部考核评价的渠道不宽。刹住档案造假歪风，拧干档案中的水分，不仅要从严管理档案，从重追究责任，更要拓宽干部选拔任用的考核渠道，让档案造假者无处藏身，铲除档案造假“获利”的土壤。

　　人事档案是记录干部过去的经历、才干和表现，是阶段性的，反映干部个人历史信息；干部日常表现则是干部当下状态的鲜活展现，是持续性的，反映干部综合情况。考准考实干部，不仅要在选拔任用时严查干部人事档案，更要注重平时考核，把干部考察的触角延伸到社区、覆盖到八小时以外，把干部日常行为表现、社区邻里反映纳入考察评价，更好地在平时考察中了解干部德行，在急难险重中掌握干部动态，在发展一线中熟悉干部才能，形成与干部档案相互印证的考核体系。投以猛药让造假者心惊胆寒。

　　现在，中央加大监管力度，出“重拳”整治干部档案造假，依法惩处造假参与者，不仅对干部档案造假当事人进行追责，给他们建诚信“黑名单”，使他们背着“黑锅”寸步难行，不敢动手，更不能动手。同时还“一案双查”，对参与者进行追责，斩草除根，用“重拳”击碎造假者的“升官梦”。从而，强化法治理念，增加透明度，杜绝“潜规则”。通过反腐倡廉，端正党风，实现行政权力的法治化，让“法”大于“权”，达到标本兼治的效果。同时，应该从体制机制上进一步反思和堵塞漏洞，让走捷径的干部无缝可钻。比如在干部选拔任用中公示进一步规范内容、扩大公示范围，避免泛泛的、走过场式的公示；在干部档案管理工作中建立“三龄两历”部门信息横向沟通机制，通过制度手段和技术手段杜绝造假行为；在干部个人事项申报上完善跟踪和监督机制，对造假干部和配合造假的干部予以严惩，封堵“弹簧年龄”之类兴风作浪的弹性空间。只有这样，才能让造假者不能一路升迁。