2015年参加西安市事业单位公开招聘考试走上教师岗位七个多月了，陕西周至县173名年轻老师至今仍未领到过工资，叫苦不迭。该县教育局对此回应称，工资手续程序复杂，相关部门要为每个老师办好5份文件资料，然后在财政局领相关审批表，经审核批准后再上报签字，记者调查发现，一系列审判程序走下来，仅分管县长需要签字的审批表就多达692份，而因程序问题曾被数月“拖欠”工资的，还不止于这批教师。(5月21日澎湃新闻)

　　新教师工作七个月还领不到工资，如此离谱的拖沓作风太有资格领“蜗牛奖”了。但该县教育局似乎并不以此为耻，还理直气壮地说，这些都是有“规定”、有“程序”的：“新老师报到后，县上相关部门要为每人依次办好五份文件资料，第一步是招录分配文件；第二步是增人计划卡；第三步是办理编控通知单；第四步由县教育局做新增人员工资审批表，而此表做之前还要由各接收新人员的学校先行统计上报；第五步是将此表上报给县人社局审核批准后再返回教育局。”等完成了这“五步走”后，还有不少的程序，而“所有这些程序中的每一步，审核签字的人都不止一个，仅县财政局审核这一环，要签字的就有业务科室、预算科室、主管副局长、局长。还有那份要由主管县长签字的行政事业单位新增财政供养人员审批表，每一个人都是一式4份，全部都要由主管县长签字。”

　　如此繁杂的手续，繁复的程序，繁多的签字，让人听起来都觉得“烦”，但该县教育局竟然不觉得“有问题”，因为“周至县教育局介绍，2014年分配来的那一批教师，也是在2015年7月才开始领到工资。”也就是说，拖欠新老师七八个月工资，不仅有“规定”，而且有“先例”，意外之意即“从来如此”，没啥值得大惊小怪的。在该县教育局看来，有“规定”即“合理”，有“程序”即“正义”。

　　这让我想起那些让人哭笑不得的“证明我妈是我妈”的奇葩证明，以及由于“密码重置须本人来，这是我们的制度”，便逼得75岁的患病老人被120急救人员用急救车送到银行完成按指印这道程序。试问，这些折腾群众的荒唐做法哪个不是有“规定”，有“程序”的？

　　如此看来，并非所有“规定”都天然“合理”，并非所有“程序”都必然“正义”，对那些明显是不合理的规定、程序，就应该与时俱进地调整、完善。比如，“证明我妈是我妈”完全多余，就应该删去；“密码重置须本人来”太过死板，就应该针对具体问题灵活处理。比如，新教师工作七个月都领不到工资，说明手续太繁琐，就应该精简，而不能因为“有规定”就“至死不渝”，永远摆出一副“从来如此”的迂腐相和“爱莫能助”的无奈相；哪怕程序不能马上调整精简，也可以灵活处理，比如开通绿色通道，先行支付一些工资，在最终审核完毕后多退少补，以体现政府对群众的关怀。

　　拖欠新教师七个月工资，有关部门却还振振有词，以为只要有“程序”就“正义”，这样的糊涂想法既暴露其“墨守成规”的思想惰性，也反映出其“习惯成自然”的拖沓作风和不愿担责的推诿扯皮，而最根本的是对教育和民生事业的不够重视。