多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。(5月24日《北京晚报》)

　　简历作为求职的第一道门槛，必须予以重视。可不知何时开始，简历的重要性被拔高到无以复加的地步。从经济规律来看，有需求就有产出，成本低获利高自然有人趋之若鹜。现实中，简历“注水”成本低、核实较难，于是一些应聘者选择“铤而走险”。

　　据该报道称，专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德做过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区：就业信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。工作经验是招聘单位一则很重要的选人用人标准，于是在该项“注水”者众并成为一种现象。

　　然而，实力才是求职的底气。应聘者一味注重简历上虚有其表的“高大上”，而不注重培养自己的真才实干，充当滥竽充数的“南郭先生”，最终无非“搬起石头砸自己的脚”。

　　除去简历上罗列经历的文字，在面试时，应聘者要表达出客观真实的自己，招聘方才能感受到你的诚意。其次，对应聘者个人而言，具体实践是检验实力的根本途径。“金子总会发光，水分总会蒸发”，在长期工作实践中，就算用人单位不刻意核实简历的真实性，造假者个人能力也会在工作中日益暴露。因此，往往从简历“注水”的“投机取巧”演变到“自投罗网”。

　　对于“求贤若渴”的用人单位来说，他们当然想招到有真才实学的人才，可对应聘者资质审查是要付出一定成本的。初选环节对每一份简历进行核查的工作量确实很大，一旦强化对简历的核实，发现造假，用人单位就会及时做出处理。

　　现实中，简历造假而“蒙混过关”进入岗位，最终被“识破”的也不少。据中国侨网报道，悉尼法学毕业生葛晨荣夸大自己的经历，从而在法律事务所Gilbert Tobin获得令人羡慕的律师助理工作，然后跳槽至顶尖的Corrs Chambers Westgarth。被发现简历造假后，22岁的葛晨荣被迫辞职。

　　从“背景调查”到委托第三方侦探机构，造假简历背后折射出的社会信任危机让人不得不反思，更深层次的问题在于利己主义泛滥下的价值变异，失去的是正直、公平这些无形的价值。对广大求职者而言，应对这种危害社会公平正义的失信行为嗤之以鼻，才能秉承正确的价值观奉献社会。

　　治理毕业生简历造假乱象，最重要的落脚点在于应聘者。与其在就业时铤而走险给简历“注水”，不如在求学阶段多把时间花在学好知识，积累实习实践经验上，逐步提升自己的核心竞争力，而不是成为虚有其表的“纸老虎”，在面试、考察中就露出“马脚”。毕竟，实力才是底气。在面试中、工作中，细节化、个性化的表现都体现着你的实力，有实力无须给简历“注水”。