李克强总理23日考察武汉钢铁公司。参观生产高端钢的硅钢四分厂时，总理指出，国企的根本出路在于改革。现在许多国企搞各种参股，大都跟主业无关，层级多得有时连企业负责人自己都说不清楚，要瘦身健体须首先剥离非主业经营，通过体制机制创新，把主业做深做精。(5月24日新华网)

　　李克强总理曾说，“改革”是国有企业标新立异、做大做强的唯一出路。要让老牌国有大型企业重新焕发青春，走出一条不寻常的路，唯有从“去产能提效能”入手，剥离非主业经营，把主业做深做精，除去国有企业的“面子”，对“里子”进行深加工，从而完成对国有企业的全面深化改革，重新确立国有企业的国民经济支柱地位，发挥国有企业的为民谋福祉的关键作用。

　　深化国企改革必然要朝着自身的问题去，解决了国企深层的矛盾和问题，国企改革也就会一马平川。当前，国有企业普遍存在一些问题，一是产能过剩的问题，二是人员队伍臃肿的问题，三是制度机制老化的问题，这三个问题不解决，深化国企改革就迈不开步子。然而，要解决这些问题，唯有找准方向进行创新、创新、再创新。

　　清华大学科学与社会研究所教授李正风认为，“创新”一词在我国存在着两种理解，一是从经济学角度来理解创新，二是根据日常含义来理解创新。目前，人们经常谈及的创新，简单说来就是“创造和发现新东西”。这里使用的实际上是“创新”的日常概念。从这个广义的概念上看，人类社会的每一次进步都离不开创新。

　　不可否认，创新是一个最奇妙的动作，世界之所以变化如此之大靠的就是多方面的创新，我国在政治、经济、文化等领域近年来飞速发展，靠的也是但也新，可以说创新无处不在，创新的力量是伟大的。同样，深化改革也离不开创新，创新是解决深化改革中遇到的难点问题的主要方式，国企的深化改革最终还是要向创新要动力。

　　解决国企改革的深层次矛盾和问题，把国企做大做强，要用好创新这把武器。国有企业是国之重器，改革成败关乎经济全局、民众利益，要一举攻破这座堡垒就必须使出“杀手锏”，创新就像一把无形的利刃，如果运用到位，在国企改革的过程中会发挥出巨大的作用。比如在解决因国企改革下岗的职工安置问题时，要审时度势，对年龄大的职工鼓励提前退休，对年轻职职要对他们进行再教育再培训，然后进行适度安置，绝不能简单地推向社会撒手不管。对下岗职工的安置，国家以前没有相关政策，地方也没有相关的案例可参考，此次的安置方法如果真落到实处，就是一个很好的创新。

　　深化国企改革作为经济体制改革的重要内容，对总体改革的成攻关系重大，只许成功不许失败。还好改革开放30多年来我们积累了大量的宝贵经验，取得了很多成就，现在我们又找到了一个重要的法宝就是“创新”，我们相信，在一系列“创新”的引领下，国有企业改革一定会焕发出耀眼的光芒。