李克强23日考察武汉钢铁公司。在设备老旧的炼钢二分厂，随着压减产能，一台转炉已停产。今年武钢还将主动退出炼钢产能442万吨。总理强调，化解过剩产能过程中，要保证企业多余人员转岗不下岗、转业不失业，确有困难的人员社保要兜底。(荆楚网24日)

　　2012年以来，国家主动下调了经济增长目标，通过一系列宏观调控措施，推动经济发展从追求速度转入服从质量，中国经济发展进入新常态。通过主动的优化调整措施后，中国经济发展的质量稳步提高，产业结构不断升级。虽然成绩喜人，但是经济发展面临的问题依然严峻。产能过剩、行政垄断、环境污染、创新匮乏和高房价等问题都严重制约着中国改革进程。其中，国企的转型成败将成为中国经济发展的风向标。

　　克强总理在考察武钢时指出“国企的根本出路在于改革”，如何合理安排企业多余人员转岗转业，是企业和政府必须啃掉的硬骨头。就业是民生之本，劳动乃天赋民权。国际社会正反两方面的经验也启示我们，从一定意义上说，失业是比通货膨胀更易引起社会动乱的祸源。“保就业”将成为贯穿国企改革全过程，且必须高质量完成的“规定动作”。

　　宣传引导，凝聚共识。国企员工的转岗转业是改革过程中必不可少的重要环节，涉及广大员工的切身利益，做好顶层设计的同时还要有张飞绣花的细节布置。一方面要加强宣传做好引导工作，帮助员工树立信心；另一方面要尊重员工的个人意愿，为其量身打造转岗转业计划，帮助员工尽快融入新的工作环境。通过营造良好宣传氛围，消除群众心理恐慌，凝聚全社会共识，激发合力，确保本次国企改革平稳推进。

　　庖丁解牛，层层推进。国企改革之所以困难重重，一方面是受传统的发展惯性影响，企业发展缺乏后劲，另一方面既得利益方缺乏改革动力，使得改革阻力层层加码，严重阻碍改革进程，弱化改革效果。国企改革不仅要有大刀阔斧的精神，更需要的是攻坚克难、自我革命的勇气和智慧。保障就业是一项系统工程，需要精心设计，不断完善每个细节，一步一个脚印地推进转岗转业工作，让转业转岗员工迅速适应新的角色，提高再就业满意度。此外，这项系统工程，也需要多个政府部门配合和支持，如员工的技能培训、信贷帮扶、政策兜底等。

　　多措并举，驱动创新。创新是一个国家进步的灵魂，也是企业不断发展壮大的不竭动力。当今的信息时代，应该充分发挥“互联网”对就业创新的驱动作用。中国经济正在向中高端迈进，个性化消费在中国正蓬勃兴起，中国制造和产品也将迎来更高的要求和标准，通过“互联网+”原先无法想象私人订制服务正为越来越多的人们所接受，随之而来的就业机会也级数上升。国企改革必须抢抓机遇，站在“猪也能飞”的互联网风口上，积极进取，勇于创新，为中国经济的改革之路画好浓墨重彩的一笔。